Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos, ¿obtuvo un minuto? Esta semana: un jefe grabando reuniones en secreto, trabajando con temor a un gerente y abordar la licencia obligatoria.
Asistir en secreto a las reuniones del personal no es ética, pero registrarlas sin consentimiento podría ser ilegal.Crédito: Ganancia dionne
Cuando tenemos reuniones en línea, mi jefe a veces se esconde detrás de la pantalla para que mis colegas (que no están en la oficina) no puedan ver que él está allí. Luego escucha la llamada y, a veces, registra la reunión con su teléfono sin el conocimiento o el consentimiento de mis colegas. Esto es claramente poco ético, pero ¿es también ilegal? Todos nos sentimos realmente incómodos.
Tu jefe suena como una bandera roja humana de pie sobre una montaña de banderas rojas. No solo está siendo poco ético, también puede estar violando la ley registrando reuniones en secreto.
Mantenga un registro de cuándo sucede esto, incluyendo quién estaba en la llamada, y si lo grabó en su teléfono. Si hay otros en la habitación (donde se esconde) considere trabajar juntos en una solución. Descubra cuál es la política de su organización para ir a la luz o informar un comportamiento inaceptable. Pregúntele a un líder senior de confianza para obtener consejos sobre cómo se puede abordar esto.
La conclusión es que su jefe está creando una cultura de miedo y desconfianza. Si yo fuera el jefe de tu gerente, le mostraría la puerta. La vigilancia sin consentimiento es una materia grave y nadie en su lugar de trabajo debe tolerarla. Key informará esto a la persona adecuada en su negocio para que pueda tomar medidas de manera rápida y decisiva.
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Trabajo para una gran organización que amo, pero mi nuevo gerente ha sido agresivo y confrontativo conmigo varias veces. De hecho, estoy bastante asustado de ellos. Nos hemos sometido a discusiones facilitadas y sesiones de mediación donde mi gerente siempre está a la defensiva y sin disculpas, embellece la verdad e invalida por completo mis preocupaciones. Creo que es injusto ponerme en esa situación en la que tengo que experimentar repetidamente esto. Para mi seguridad de los futuros comportamientos, he pedido que esto se intensifique a RRHH, pero me dijeron que eso no será bueno para mí. Ahora me preocupa que RRHH apoye a mi gerente sobre mí. ¿Qué derechos tengo?
Tiene una variedad de protecciones legales contra el acoso escolar y su empleador debe proporcionarle un lugar de trabajo psicológicamente seguro. Parece que ninguno de estos está sucediendo para ti en este momento. También debe ser libre de aumentar sus preocupaciones sin que le digan que tal acción será perjudicial para usted. Eso, en sí mismo, podría constituir el acoso escolar.
Dado que trabaja para una gran organización, ¿puede pedir que lo transfieran a otro equipo? Si bien tiene derechos y puede tomar medidas externas, es posible que le resulte más fácil solicitar trabajar en un equipo donde no necesita tener contacto con este gerente. Si esa no es una opción, podría pedir que una persona de apoyo esté en estas reuniones para que no se sienta tan solo y expuesto. Pase lo que pase, su salud mental debe ser lo primero, así que acceda a cualquier apoyo EAP que su empleador brinde también.
