El United Food and Commercial Workers Local 7 ha rechazado la última oferta de la empresa matriz de Safeway y Albertsons y ha proporcionado 72 horas de previo aviso de que sus trabajadores tienen la intención de cancelar una extensión y huelga de contrato.
Salvo una inversión de última hora, se pueden formar líneas de piquete tan pronto como el domingo por la mañana.
“Tomamos esta decisión muy en serio y concluimos que después de tantos meses de negociación, Safeway/Albertsons nos estaba dando más remedio que aumentar aún más nuestra campaña contractual”, dijo Ivan López, un trabajador del centro de distribución de Safeway en Denver, en un comunicado de prensa emitido el miércoles por la noche.
López dijo que el sindicato había sido claro en nueve meses de negociaciones que la compañía necesitaba abordar “personal, salarios a nivel de pobreza y garantizar que los beneficios de salud y pensiones de los trabajadores sigan siendo totalmente financiados”. No se proporcionó un compromiso aceptable después de que se proporcionó una extensión del contrato en enero o después de que los trabajadores votaron para autorizar una huelga la semana pasada, dijo el sindicato.
“Desde hace meses, Safeway/Albertsons ha estado tomado de la mano con sus supuestos King Soopers y el mercado de la ciudad al proponer que los trabajadores tomen concesiones sobre la atención médica y la jubilación, mientras continúan negándose a tomar medidas significativas para abordar la falta de personal crónico en las tiendas de comestibles. Estas compañías incluso se benefician de los jubilados de los jubilados en los incomodos”, dijo Kim -Cordova, presidenta de UFCWCW 7, se proponen los beneficios de los retiros de los jubilados “, dijo Kim Cordova.
La huelga, si sucede, podría involucrar a alrededor de 7,000 trabajadores, clasificándola como una de las acciones laborales más grandes en la historia de Colorado y la segunda más grande este año, detrás de una huelga de aproximadamente 10,000 Soopers y trabajadores del mercado de la ciudad en febrero. Esa huelga, que funcionó durante casi dos semanas, se detuvo temporalmente durante 100 días para permitir una mayor negociación.
Las dos partes no han llegado a un acuerdo, lo que aumenta la posibilidad de que los trabajadores en dos de las cadenas de comestibles más grandes del estado puedan llevar a las líneas de piquete, algo que sucedió por última vez en 1996.
Los trabajadores de Safeway y Albertsons votaron por un amplio margen, más del 99% en Metro Denver, para atacar después de nueve meses de negociaciones no lograron llegar a un nuevo acuerdo de negociación colectiva para reemplazar uno que expiró en enero. Tiendas en Metro Denver, incluidos Boulder y Castle Rock, así como en las de Coníferas, Evergreen, Fountain, Grand Junction, Idaho Springs, Parker, Pueblo, Salida, Steamboat Springs y Vail están involucrados en la disputa.
Los votos sobre si autorizar una huelga tuvieron lugar a fines de mayo y principios de junio y representan la primera vez que los trabajadores de Safeway en el estado han votado para atacar sobre prácticas laborales injustas desde 1996.
En aquel entonces, los trabajadores de Safeway aprobaron una huelga en solidaridad con los sorprendentes trabajadores de King Soopers. Safeway encerró a sus trabajadores antes de que pudieran salir. Ambas partes volvieron a la mesa después de dos empleadas de Safeway Store en 2660 N. Federal Blvd. En Denver fueron asesinados cuando una mujer se durmió al volante y corrió hacia la línea de piquete.
Con más de 150,000 trabajadores de UFCW y Teamster en Colorado, Washington y California negociando nuevos contratos, la huelga en Colorado podría terminar siendo parte de una acción mucho más grande en los minoristas de alimentos. Una queja principal en los tres estados es que las tiendas tienen poco personal, lo que los trabajadores dicen que ha hecho la vida más difícil para ellos y para los clientes.
Los empleados también están molestos porque la Compañía no ha proporcionado un aumento salarial en 18 meses y que la gerencia se alejó de un acuerdo firmado para proporcionar aumentos retroactivos de pago y beneficios, diciendo que solo proporcionarían aumentos en el futuro.
Los trabajadores buscan mejores salarios, mejores niveles de personal, atención médica asequible y una pensión confiable, dijo Cordova, y agregó que Albertsons, que es el padre de ambas cadenas, también está buscando desviar $ 9 millones de un plan de salud jubilado financiado por los trabajadores para apoyar los beneficios para los empleados actuales.
