Una Universidad de Queensland ha firmado un acuerdo comprometido a pagar a miles de personal mal pagado más de $ 8 millones.
La Universidad de Griffith pagó un personal de 5457 a tiempo completo, a tiempo parcial e informal que trabaja desde sus seis campus, que se remontan a 2015. Académicos, empleados de fitness y personal de apoyo se vieron afectados.
Los insuficientes individuales variaron de menos de $ 1 a más de $ 92,400, incluida la jubilación e intereses.
El campus de la Universidad de Griffith en Gold Coast en Queensland. (Dominio público)
La universidad ahora pagará más de $ 8.34 millones en pagos después de que firmó una empresa exigible con el Defensor del Pueblo de Trabajo Justo.
El organismo de control del gobierno descubrió que los académicos no se les pagó adecuadamente por actividades como tutoriales y tasas de coordinación de temas.
El personal de acondicionamiento físico no se les paga el turno dividido o las asignaciones de comidas y la progresión entre las bandas de pago se había pagado incorrectamente.
La mala capacitación y la recopilación de datos, la falta de automatización, las fallas del sistema de nómina y los procesos de revisión de datos y la revisión de datos se atribuyeron a los pagos insuficientes.
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La defensora del pueblo de trabajo justo, Anna Booth, dijo que la Universidad de Griffith había autoinformado las infracciones y cooperó con la investigación del defensor del pueblo.
“El asunto sirve como una advertencia de los importantes problemas de larga duración que pueden resultar de que un empleador no tenga controles y equilibrios apropiados para garantizar el cumplimiento del lugar de trabajo”, dijo.
Griffith es la sexta universidad en firmar un acuerdo para pagar al personal que estaba mal pagado.
“Esperamos que las universidades cumplan con sus obligaciones legales bajo sus propios acuerdos empresariales y premios subyacentes”, dijo Booth.
