El Tribunal Industrial Nacional de Lagos dictaminó que Fidelity Bank PLC debe pagar más de N162 millones en beneficios de jubilación que fueron retenidos de varios ex empleados.
El tribunal determinó que el banco contuvo injustamente los pagos debidos a los miembros del personal que habían trabajado a través de acuerdos de empleo de terceros.
Un grupo de once ex empleados destrozó el caso a través del abogado, el jefe Mike Ozekhome, SAN. El grupo incluye a Ann Bubu, Chininma Fredifi, Doris Fried-Manhorni, Julius the Philvisision, Sophia Milshi armada y los padres dicen.
Le pidieron al tribunal que declarara que el banco rompió sus contratos de trabajo y violó las leyes laborales al no pagar sus beneficios de jubilación. También cuestionaron el intento del banco de utilizar una nueva política de jubilación retroactivamente para evitar pagar sus derechos, y solicitaron el pago inmediato del dinero que se les debe.
El juez Rh Gwandu, quien emitió la sentencia, descubrió que los ex empleados habían demostrado su caso, incluido el décimo reclamante que se unió a Fidelity Bank después de que se fusionó con FSB International Bank y Manny Bank.
El tribunal analizó dos preguntas principales: si podía escuchar el décimo caso del reclamante y si los ex empleados habían demostrado que merecían los beneficios de jubilación que reclamaron.
El juez Gwandu decidió que el tribunal podía escuchar el caso del décimo reclamante. Si bien Fidelity Bank afirmó que nunca lo emplearon directamente, diciendo que solo fue secundado a ellos, el tribunal encontró evidencia de que había trabajado con FSB bajo Direct Resources Limited y luego continuó con Fidelity Bank durante 11 años después de la fusión hasta retirarse en 2016.
El juez señaló las largas premios de servicio y las cartas de reconocimiento del Fidelity Bank como prueba de su estado como empleado de mucho tiempo, diciendo que “sería injusto e injusto afirmar que no existía una relación laboral. El banco no puede usar tecnicismos para esquivar sus responsabilidades cuando los hechos son claros e indiscutibles”.
En el tema principal, el tribunal se puso del lado de los antiguos empleados, que trabajaron para Fidelity Bank a través de una compañía externa llamada Fidelity Union Securities.
El juez Gwandu criticó a los bancos utilizando compañías de terceros para evitar sus responsabilidades con los trabajadores, señalando que Fidelity Bank había reconocido los años de servicio de los empleados a través de cartas y certificados oficiales.
“Este tribunal siempre ha desaprobado el uso de compañías de terceros para evitar la responsabilidad bajo la excusa de las relaciones contractuales”, declaró el tribunal.
El tribunal también desestimó el argumento de Fidelity Bank de que los ex empleados no habían completado los 15 años de servicio continuo requerido por su política de jubilación.
