Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos. Esta semana: una directiva no programada de “regreso a la oficina”, que vuelve a aplicar para su trabajo mientras está en licencia, ¿y es discriminatorio anunciar un trabajo en un idioma que no sea inglés?
Es difícil retroceder en una directiva de regreso a la oficina cuando el acuerdo de WFH fue un acuerdo verbal.
Trabajo para una pequeña organización sin fines de lucro e intenté renunciar hace 18 meses debido al estrés causado por el CEO, que es un microgestivo y un matón. El CEO me pidió que reconsiderara y acordó que podía trabajar desde casa. Mi contrato no se actualizó para reflejar este cambio y no hice un seguimiento con un correo electrónico confirmando nuestro acuerdo verbal. Ahora, se ha pedido a todos los trabajadores remotos que regresen a la oficina al menos durante el próximo mes y tal vez más allá. Creo que esto está incumpliendo mi contrato. ¿Qué debo hacer? No tenemos departamento de recursos humanos y mi gerente no me respalda.
No tiene sentido centrarse en lo que no sucedió, aparte de recordar para el futuro, siempre documente cambios importantes en sus condiciones de trabajo. Dado cuánto tiempo estuvo trabajando para un acuerdo verbal, tenía curiosidad sobre si eso implicaba un cambio en su contrato escrito. Sarah Queenan, directora gerente de Humanify HR Consulting, confirmó que es muy difícil probar y hacer cumplir un acuerdo verbal. En última instancia, un tribunal (si desea que llegue tan lejos) probablemente buscará el documento escrito original.
Lo que se destacó es la intimidación que has experimentado. Independientemente de dónde trabaje físicamente, tiene derecho a un entorno de trabajo seguro. Si ha sido intimidado o continúa siendo intimidado, esto es algo en lo que puede tomar medidas. Si no hay nadie en el trabajo con el que pueda hablar, comuníquese con el defensor del pueblo de trabajo justo para obtener más información sobre sus derechos.
Trabajo para un departamento gubernamental y mi puesto ha sido eliminado. Debo volver a solicitar uno de menos roles. El proceso, que implica enviar mi CV y asistir a una entrevista, ocurrirá mientras estoy en licencia anual. Mi licencia fue reservado antes de que se anunciara la reestructuración. Me gustaría usar mi derecho para desconectarme. No quiero pasar mi licencia anual preparándome para una entrevista de trabajo y luego asistir a una cuando regrese, pero realmente necesito ganar uno de los pocos puestos en marcha. ¿Cuáles son mis derechos y cuáles son las obligaciones de mi empleador?
Entiendo completamente su desafío: desea estar en la mejor posición para ser considerado para un nuevo rol y, al mismo tiempo, su antiguo jefe ya ha aprobado su permiso. Póngase en contacto con quien esté coordinando el proceso de solicitud y explique su situación. Probablemente habrá un proceso o política para cubrir este tipo de escenario y, con suerte, se puede encontrar un camino adecuado a seguir. Abordar la conversación positivamente para comprender cómo puede ayudar a encontrar una solución.
Si su departamento requiere que participe durante su permiso, puede solicitar arreglos alternativos, como una entrevista antes o después de su regreso. Si no se ofrece una solución justa, es posible que desee escalar el problema a RRHH o su sindicato para asegurarse de que sea tratado de manera justa.
Debido a que desea que la discusión sea lo más constructiva posible, evitaría hacer referencia al nuevo derecho a desconectar las leyes desde el principio. Eso se siente como usar un martillo cuando puede funcionar un empujón suave. ¡Buena suerte!
Con frecuencia veo anuncios de trabajo en LinkedIn para roles dentro de Australia, pero los anuncios están escritos en un idioma que no sea inglés (sin traducción proporcionada por el empleador). Dadas que las leyes contra la discriminación protegen la discriminación contra la raza, ¿es legal anunciar posiciones de tal manera que sirvan para apuntar a un grupo demográfico étnico específico?
