A medida que se acerca el fin de semana del Día de los Caídos, se nos recuerda a honrar a los caídos, reflexionar sobre el coraje de los soldados y expresar su gratitud por las libertades que defendieron. Nuestro deber con aquellos que sirvieron se extiende más allá del recuerdo; Al igual que reconocemos sus contribuciones pasadas, debemos comprometernos a apoyar e invertir en el futuro de los que regresan a casa.
Cada año, casi 200,000 miembros del servicio vuelven a la vida civil. Es un viaje a menudo lleno de desafíos, como traducir experiencias militares únicas en términos civiles, navegar por diferentes culturas laborales y simplemente encontrar un punto de apoyo en un mercado laboral competitivo.
Sorprendentemente, solo uno de cada cuatro veteranos tiene un trabajo alineado a su regreso. La Biblioteca Nacional de Medicina informó que una preocupación cada vez más común de la transición de los miembros del servicio es la seguridad financiera. Si bien los desafíos que enfrentan los veteranos durante su transición han sido debatidos con frecuencia por los responsables políticos, el enfoque debe cambiar hacia oportunidades procesables. A medida que nuestros lugares de trabajo ingresan a un momento de cambio en una nueva era tecnológica, tenemos una inmensa oportunidad y obligación de forjar nuevas vías hacia la movilidad económica para nuestros veteranos.
Para que no olvidemos que los veteranos ya aportan habilidades invaluables a la mesa a través de su experiencia militar: liderazgo, disciplina, trabajo en equipo y resiliencia. Sin embargo, traducir estas fortalezas a la multitud de habilidades requeridas en el lugar de trabajo moderno puede ser un obstáculo. Aquí es donde la capacitación y la preparación de los veteranos a través de programas aprobados por el proyecto de ley GI se vuelven críticos.
El sector tecnológico, por ejemplo, representa una vía prometedora, ya que muchos veteranos ya poseen experiencia de TI fundamental de su servicio. Las carreras tecnológicas a menudo ofrecen salarios competitivos, oportunidades de crecimiento y cada vez más, horarios remotos o flexibles que pueden ser cruciales para las familias militares acostumbradas a los ajustes de reubicación o despliegue.
Empoderar a los veteranos para aprovechar estas oportunidades requiere proporcionarles acceso a capacitación y conocimiento actualizados alineados con las necesidades de la industria en campos de rápido crecimiento como ciberseguridad o soporte de TI.
Igualmente importante es dominar las habilidades esenciales para navegar por el lugar de trabajo civil. Incluso algo tan simple como aprender a presentarse profesionalmente, actualizar un currículum de manera efectiva y la entrevista para trabajos puede proporcionar una nueva comodidad y confianza, habilidades tan vitales como la capacitación técnica práctica, que también podemos proporcionar.
Este enfoque holístico, que ofrece instrucción técnica rigurosa sin costo con desarrollo profesional dedicado (comunicación, colaboración, navegación profesional), ha resultado en más de 1,000 miembros militares que obtienen sus certificaciones en Comptia A+ y Google TI Support.
Invertir en estas iniciativas integrales no es solo lo correcto; Es un imperativo económico. Para 2026, una escasez de habilidades de TI se convertirá en un problema importante para la mayoría de las organizaciones a nivel mundial. Como los avances tecnológicos parecen ocurrir a diario, cada vez más empresas deberán confiar en programas de capacitación ágiles para retener el personal competente. Entonces, ¿por qué no aprovechar el grupo de candidatos veteranos militares sin explotar? Cuando los veteranos aseguran trabajos bien remunerados, no solo apoyan a sus familias, sino que también contribuyen con su inmenso talento y dedicación a nuestra economía, fortaleciendo nuestras comunidades y nuestra nación.
Este Día de los Caídos, como damos gracias a aquellos que dieron todo, nos comprometamos también a apoyar a quienes han regresado. Campeemos e invierta en programas efectivos que reconozcan los logros pasados y el potencial futuro, equipando a nuestros veteranos con las habilidades técnicas y profesionales necesarias no solo para encontrar un trabajo, sino para construir una carrera civil sostenible. Es un tributo apropiado a su servicio y asistir a los veteranos a dar forma positivamente a nuestro futuro dinámico y compartido.
Debbie Roman es directora gerente de Per Scholas New York. Joseph P. Addabbo Jr., un demócrata, representa el Distrito 15 en el Senado del Estado de Nueva York.
