Rompiéndolo por generaciones, la generación Z tuvo la mayor asistencia en la oficina a tiempo completo, con el 22 por ciento, pero solo el 11 por ciento de ellos dijo que este era su acuerdo de trabajo ideal.
Para los Millennials de mediados de carrera en sus 30 años, el 16 por ciento asistió a la oficina a tiempo completo, y para los mayores de 60 años, solo el 15 por ciento asistió a la oficina a tiempo completo, alineando el porcentaje exacto que dijo que querían estar allí.
Lo que esto muestra es que diferentes generaciones tienen diferentes experiencias con WFH. Cuanto más viejo sea, más habilidad tendrá para sus expectativas de cómo le gusta trabajar para que coincida con su realidad, mientras que los trabajadores más jóvenes están experimentando la mayor disonancia entre lo que quieren y lo que obtienen.
La mayoría de los Gen Z no quieren estar en la oficina a tiempo completo, pero dado su estado junior, es más probable que se requiera asistir.
Ahora ya puedo escuchar el coro de personas que dicen que los trabajadores jóvenes realmente deberían pasar más de su tiempo en la oficina para absorber el conocimiento y aprender a hacer mejor su trabajo. Después de todo, esa es la única forma en que van a progresar y obtener promociones, ¿verdad?
Bueno, según Smart Minds como Nicholas Bloom de Stanford, que ha revisado gran parte de los datos disponibles, aquellos que trabajan desde casa dos días a la semana, independientemente de su edad, es tan probable que sean promovidos como sus colegas totalmente en el consultorio.
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Otra revisión reciente de los datos de empleo del Índice de Trabajo Australiano de 2024 publicados en la conversación no encontró diferencias significativas en la productividad entre los empleados que trabajaban desde casa algunos días a la semana y los de la oficina.
De hecho, mostró numerosos beneficios, como una mayor autonomía (que condujo a una mayor productividad), menos agotamiento y un ahorro promedio de 100 minutos al día en el tiempo de viaje.
Todos nosotros ahora estamos lidiando con una velocidad de cambio creciente, tratando de adaptarse a medida que las nuevas políticas y tecnologías están cambiando la forma en que trabajamos. Sí, es probable que haya una correlación entre su edad y lo que piensa sobre WFH, pero todos podemos adoptar el trabajo híbrido para ayudarnos a que funcionen mejor, sin importar cuán jóvenes o viejos seamos.
