Alex Marrero (foto proporcionada por las escuelas públicas de Denver)
La Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Denver investigará las acusaciones del superintendente Alex Marrero de que el director John Youngquist discriminó a los empleados de Color, dijo el lunes la presidenta de la junta Carrie Olson.
La junta escolar se reunió en una sesión ejecutiva cerrada a la pública la semana pasada para recibir asesoramiento legal con respecto a las acusaciones que Marrero hizo en un correo electrónico a Olson el mes pasado. Históricamente, la junta ha contratado abogados externos para investigar las acusaciones contra los directores.
“La junta está comprometida a tener un entorno acogedor e inclusivo en sus escuelas e instalaciones, y tomamos en serio las acusaciones de discriminación”, dijo Olson en un comunicado. “El distrito prohíbe la discriminación y tiene un procedimiento de queja para investigar y responder a las quejas de discriminación de una manera justa e imparcial”.
Olson, en su declaración al Denver Post, no dijo lo que la investigación examinará específicamente, aparte de “quejas de discriminación”.
En un correo electrónico del 22 de abril a Olson, Marrero solicitó que la censura de la Junta, o reprenda formalmente, Youngquist, a quien el superintendente acusó de “comportamiento hostil y degradante hacia el personal, particularmente el personal del color” y de tener “matices racistas y opresivos” en sus interacciones con los empleados de color.
“El Sr. Youngquist se ha involucrado repetidamente en el comportamiento de menosprecio, despectivo y condescendiente hacia el personal del distrito, especialmente los empleados de color”, escribió Marrero. “… es mi fuerte creencia, basada en su repetida orientación del personal del color, su desestimación constante del progreso centrado en la equidad y su debilitamiento de un liderazgo diverso, que las acciones del Sr. Youngquist reflejan tendencias opresivas profundamente arraigadas”.
El superintendente también acusó a Youngquist de buscar su trabajo y trabajar activamente contra el distrito.
Youngquist, un ex director de East High, no pudo ser contactado de inmediato para hacer comentarios. Anteriormente negó las acusaciones y llamó al correo electrónico de Marrero “un ataque personal muy claro”.
Olson y la vicepresidenta de la junta escolar Marlene de La Rosa se reunieron con Marrero “Entonces él sabe cuáles son nuestros próximos pasos”, dijo Olson en su declaración.
La carta de Marrero fue al menos la segunda vez que los empleados o miembros de la junta de DPS han acusado a Youngquist de racismo y maltratando al personal. En enero, los colegas de Youngquist en la junta lo regañaron después de que los acusó de violar la ley de reuniones abiertas del estado y por su tratamiento del personal del distrito, muchos de los cuales son personas de color.
El correo electrónico del superintendente se envió una semana antes de que la junta escolar votara para extender el contrato de Marrero y dificultó que la junta despidiera al superintendente. Youngquist votó en contra de la extensión.
La solicitud de Marrero para que la junta censure Youngquist fue notable porque tal medida es rara. La última vez que una junta de DPS censuró a un miembro fue en 2021 después de que una investigación externa encontró que Auon’tai Anderson coqueteó en línea con un estudiante adolescente e hizo publicaciones intimidantes en las redes sociales.
La junta escolar no tiene la autoridad para eliminar a un miembro.
Youngquist, que se desempeña como secretario de la junta escolar, fue elegido en 2023. Su término termina en dos años.
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Publicado originalmente: 19 de mayo de 2025 a las 4:08 PM MDT
