Muchos estadounidenses desconocen su elegibilidad para descuentos en sus planes inalámbricos. Los principales operadores, como Verizon, AT&T y T-Mobile, ofrecen precios especiales para grupos específicos, que incluyen personal militar, socorristas, profesionales de la salud, educadores y estudiantes. Estos descuentos proporcionan ahorros en facturas mensuales. Sin embargo, a menudo pasan desapercibidos debido a una promoción limitada o porque los ahorros están escondidos debajo de una pared de jerga legal. Aquí hay ocho grupos que califican para estos descuentos, junto con los beneficios e instrucciones asociados sobre cómo acceder a ellos.
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8 personal militar
Honrar el servicio con ahorros
Los militares en servicio activo, los veteranos y sus familias son elegibles para descuentos exclusivos de los principales operadores. Verizon reduce los precios en $ 25 mensualmente en planes ilimitados seleccionados 5G al optar por múltiples líneas. En AT&T, los miembros del servicio y los veteranos reciben un descuento del 25% en planes de arranque ilimitado, extra y premium. T-Mobile ofrece su plan militar esencial, que incluye tres líneas por $ 90 al mes con Autopay. Optar por una sola línea corre $ 45 mensualmente.
En la mayoría de los casos, los transportistas extienden el descuento a cónyuges y dependientes, siempre que una persona en la cuenta califique. La verificación generalmente requiere una identificación militar o un número de servicio, y muchos transportistas le permiten verificar la elegibilidad en línea en unos minutos.
7 socorristas
Reconociendo héroes cotidianos
Los bomberos, EMT, paramédicos y policías a menudo son elegibles para los mismos generosos descuentos ofrecidos a las familias militares. El plan de los primeros respondedores esenciales de T-Mobile refleja sus precios militares, mientras que AT&T y Verizon proporcionan hasta un 25% de descuento en planes ilimitados para aquellos en servicios de emergencia.
Por lo general, debe proporcionar una identificación emitida por el departamento o un trozo de pago reciente para comenzar. Estos beneficios se extienden en reconocimiento de aquellos que regularmente se ponen en peligro para mantener a los demás a salvo.
6 profesionales de la salud
Apoyando a los que se preocupan
Los trabajadores de la salud, incluidas enfermeras, médicos y asistentes médicos, pueden acceder a descuentos exclusivos. Las enfermeras, los médicos y los asistentes médicos pueden ahorrar a través de programas que reconocen las largas horas y la atención esencial que brindan.
El programa de Verizon para enfermeras ofrece tarifas con descuento en líneas ilimitadas. AT&T extiende su descuento del 25% a los profesionales de la salud con licencia, mientras que T-Mobile incluye trabajadores de la salud bajo su empleado general y las ofertas de primeros respondedores en muchos casos. La prueba de licencia o empleo es típicamente suficiente para la elegibilidad.
5 educadores
Valorar las contribuciones educativas
Los educadores en el aula, ya sea enseñando alumnos de primer grado o estudiantes de último año de la universidad, son elegibles para reducción de proyectos de ley inalámbricos. Verizon recorta los precios a alrededor de $ 25 al mes por sus planes ilimitados 5G para maestros K-12 y profesores de ED para superiores. Eso es si optas por cuatro líneas. Optar por una sola línea? Puede ahorrar $ 10 al mes, lo que agrega hasta $ 120 durante el año. AT&T ofrece un descuento del 25% en el educador en sus principales planes ilimitados.
Al igual que con otros grupos, los maestros deben verificar el empleo. Algunos operadores permiten la verificación instantánea a través de direcciones de correo electrónico de la escuela, mientras que otros solicitan documentación. Estos ahorros son un pequeño pero bienvenido guiño a los educadores que mantienen a los estudiantes conectados y aprendiendo.
4 estudiantes
Aliviar las cepas financieras
No necesita un trabajo de tiempo completo para obtener un descanso en su factura de teléfono. Si es un estudiante universitario actualmente matriculado, los operadores como Verizon ofrecen tarifas exclusivas con ahorros de aproximadamente $ 10 por mes por una sola línea. Estos planes alivian la carga financiera para los estudiantes que hacen malabares con la matrícula, los libros de texto y la tecnología.
La elegibilidad generalmente implica confirmar la inscripción a través de una plataforma de terceros o correo electrónico emitido por la escuela. Los estudiantes pueden acceder a estos descuentos, ya sea que se registren como nuevos clientes o ajusten los planes existentes.
3 empleados corporativos
Su lugar de trabajo podría ofrecer más que un seguro de salud
Es posible que no use un uniforme, pero su trabajo podría desbloquear los ahorros. Muchas grandes empresas negociaron descuentos de empleados con los principales operadores, a menudo escondidos en los portales de recursos humanos. El programa corporativo de Verizon ofrece tarifas reducidas en planes y accesorios de calificación. El programa de firma de AT&T afeita $ 10 en cada línea cada mes para los empleados de las empresas participantes. Las ventajas de trabajo de T-Mobile incluyen descuentos similares basados en asociaciones de empleadores.
Por lo general, necesita un correo electrónico de trabajo válido o una identificación de empleado para verificar la elegibilidad. Si no está seguro, busque el nombre de su empresa junto con el transportista en sus sitios web. Lo más probable es que, si aparece el nombre de su empleador, califica.
2 miembros de la Unión
Poder de negociación más allá del lugar de trabajo
Los miembros de los sindicatos, incluidos los empleados del servicio público, las organizaciones laborales y los gremios profesionales, pueden aprovechar los precios especiales negociados a través de asociaciones colectivas. AT&T ofrece un descuento mensual de $ 10 por línea en planes premium ilimitados para miembros de la Unión.
Para reclamar el beneficio, generalmente necesita un número de identificación sindical o acceso a un portal de verificación sindical. Estos programas a menudo se pasan por alto, pero ofrecen ahorros para los miembros que pagan las cuotas.
1 miembros de AARP
La edad tiene sus privilegios
Si tiene más de 50 años y lleva una tarjeta de membresía AARP, tiene acceso a descuentos adicionales, especialmente de AT&T y Consumer Cellular. AT&T ofrece a los miembros de AARP $ 10 de descuento por línea en planes premium ilimitados y un 15% de descuento en accesorios. El consumidor celular endulza el acuerdo con un descuento del 5% en el servicio y un 30% de descuento en accesorios.
Estas ofertas están disponibles en todo el país y solo requieren su número AARP para validar. Ayudan a los adultos mayores a mantenerse conectados con la familia, los servicios de atención médica y las herramientas digitales, todo mientras mantienen los costos manejables.
Desbloquear los ahorros al que ya tiene derecho
No necesita buscar cupones ni esperar una venta de vacaciones para reducir su factura inalámbrica. Si pertenece a alguno de estos ocho grupos, existe una buena posibilidad de que califique para descuentos significativos sin cambiar a proveedores o cambiar su plan.
La clave es saber dónde mirar. La mayoría de los operadores tienen sistemas de verificación en línea que facilitan verificar su elegibilidad. Ya sea que esté enseñando, curando pacientes, sirviendo en el ejército, estudiando o trabajando para una empresa con beneficios que no conocía, no deje dinero sobre la mesa.
