Actividad de innovación de IA por empresas grandes y pequeñas. Crédito: SSRN (2025). Doi: 10.2139/ssrn.5246388
Un nuevo estudio que analiza más de una década de datos de patentes estadounidenses ha encontrado que no todas las innovaciones de inteligencia artificial (IA) desplazan a los trabajadores humanos, algunas, particularmente la IA generativa, en realidad aumentan los empleos e impulsan el crecimiento de las empresas.
La investigación, publicada en el servidor de preimpresión de SSRN y titulada “Desemplozamiento o aumento? Los efectos de la innovación de IA en la dinámica de la fuerza laboral y el valor de la empresa”, fue realizado por Mark Chen, profesor de finanzas de finanzas de Georgia State State, Empíentes de la Universidad de Pesking de la Universidad de Nukinson, el esfuerzo de la Universidad de Peking y el primer esfuerzo de los núcleos a los que se desenterquen el primer esfuerzo de los núcleos a los que se desenterquen a gran parte de la escuela de núcleo. Efectos de las tecnologías de IA en el desempeño laboral y de la empresa.
Los investigadores se propusieron responder a la pregunta: ¿Las tecnologías de IA complementan o sustituyen a los trabajadores humanos, y cuáles son las implicaciones de estos efectos para la productividad y el valor de la empresa?
Al analizar más de 5 millones de patentes estadounidenses de 2007 a 2023, los investigadores examinaron siete capacidades de IA diferentes que reflejan la inteligencia humana y cómo estas tecnologías afectan el empleo y la productividad empresarial, arrojando luz sobre las cuales las tecnologías de IA mejoran el trabajo humano y que pueden reemplazarla.
Entre los hallazgos clave es que la IA generativa es un motor para el crecimiento del empleo y la innovación. Las tecnologías de IA clasificadas bajo el lenguaje, el aprendizaje, la creatividad, el compromiso y las funciones de toma de decisiones, como modelos de idiomas, herramientas de creación de contenido y sistemas de recomendaciones inteligentes, se demostró que aumentan los trabajadores humanos, lo que lleva a una mayor contratación, una mayor productividad y un mayor valor de la empresa. Las ocupaciones que tienden a ser aumentadas por la IA son la mayoría de las ocupaciones de cuello blanco como finanzas, gestión e ciencia e ingeniería, así como ocupaciones en arte, diseño y entretenimiento.
El estudio también encontró que cuando la IA puede desplazar a los trabajadores, reduce los costos pero no aumenta la productividad. Por el contrario, la IA utilizada para las tareas de percepción y control motor, como el reconocimiento de imágenes y discursos, piensa reemplazar el trabajo humano, particularmente en roles rutinarios o repetitivos. Si bien esto reduce los costos laborales a una empresa, no mejora significativamente la productividad de la empresa. El tipo de ocupaciones que están siendo desplazadas por AI son trabajos laborales manuales, como agricultura, pesca, apoyo a la atención médica y construcción y limpieza/mantenimiento de terrenos.
Además, la flexibilidad del mercado laboral determina cuán valiosa es la IA para una empresa. Cuando una empresa puede contratar fácilmente a trabajadores calificados, ganan más al aumentar la IA. Por el contrario, el desplazamiento de la IA es más efectivo cuando las empresas pueden finalizar a los empleados con menos limitaciones, como los bajos costos de indemnización o las estrictas leyes de no competencia.
“Descubrimos que el impacto de la IA en el empleo y el valor de la empresa es muy matizado: no va a destruir solo los empleos, pero tampoco siempre creará nuevos empleos. Muchos tipos de IA generativa conducen a un mayor empleo de trabajadores que aportan nuevas habilidades al lugar de trabajo y a un mayor personal en una empresa”, dijo Chen. “Las empresas que invierten en este tipo de herramientas de IA a menudo se vuelven más productivas al complementar su fuerza laboral, no reemplazarla.
“Pero el valor de aumentar la IA se puede sofocar si una empresa tiene menos flexibilidad en la contratación externa, como en los estados con una mayor sindicalización. Y cuando las empresas podrían ahorrar en costos salariales al desplazar los empleos con IA, esos ahorros de costos podrían reducirse en los estados con altos beneficios de seguro de desempleo porque a los trabajadores en esos estados ya se les pagan salarios más bajos”.
El estudio subraya la necesidad urgente de requerir programas y políticas laborales que ayudan a los trabajadores a la transición a roles acuáticos de AI. También proporciona una guía crítica para los líderes empresariales y los encargados de formular políticas que navegan por la revolución de la IA.
Más información: Mark A. Chen et al, ¿desplazamiento o aumento? Los efectos de la innovación de IA en la dinámica de la fuerza laboral y el valor de la empresa, SSRN (2025). Doi: 10.2139/ssrn.5246388
Proporcionado por la Universidad Estatal de Georgia
Cita: un nuevo estudio revela que la IA generativa aumenta el crecimiento y la productividad del empleo (2025, 14 de mayo) Recuperado el 14 de mayo de 2025 de https://techxplore.com/news/2025-05-reveals-generative-ai-boosts-job.html
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