Cada semana, el Dr. Kirstin Ferguson aborda preguntas sobre el lugar de trabajo, la carrera y el liderazgo en su columna de consejos, ¿obtuvo un minuto? Esta semana: comenzando un nuevo papel con un colega resentido, “haciendo un escándalo” sobre las lesiones en el trabajo y el vapeo en la oficina.
¿Qué haces si sientes que tu carrera ha sido obstaculizada?
Consiguí un gran papel de gestión y solo una vez que comencé, descubrí que también se había anunciado internamente. Una mujer que había estado allí durante años, y estuvo más que calificada, solicitada y perdida debido a que tenía una aventura de corta duración con mi nuevo jefe que no terminó bien. Se le ha instruido para entrenarme en sus sistemas y ha sido increíblemente desagradable para mí, dejando información crucial y deliberadamente dándome el movimiento de la vía para causar vergüenza y hacerme parecer incompetente. He intentado todo para ser amable con ella, pero superé su comportamiento. No tenemos una persona de recursos humanos y mi jefe se recluta y no deseamos discutir nada que ver con ella. ¿Hay alguna organización externa aparte del trabajo justo que pueda ayudar con la mejor manera de lidiar con esta situación? Es un ambiente de trabajo terrible.
Usted, y la otra mujer que mencionas, han sido puestas en una posición terrible. Si bien definitivamente ha sido injusto que tengas que navegar esta dinámica, la mujer que se perdió el papel también ha sido tratada de manera no profesional. Tenía derecho a ser considerada para el papel, y el hecho de que su jefe haya dejado que sus decisiones personales se interpongan en el camino han creado el desastre en el que se encuentra ahora. Francamente, su jefe debe tener una buena y dura mirada en el espejo de la situación que ha creado y que continúa empeorando al no hacer nada al respecto.
Mientras su jefe permanece en su trabajo, sospecho que continuará teniendo problemas culturales profundos. La mujer que está resentida contigo probablemente continuará sentiéndose así mientras su propio tratamiento injusto se ignora. El hecho de que no tenga a nadie a quien pueda recurrir a que les guste RR.HH. Muestra que su jefe no valora el soporte de un papel como ese podría ofrecer.
No puedo ver cómo mejorarán las cosas mientras su jefe está en su papel. Eso me enoja porque, en última instancia, termina siendo personas como usted o la otra mujer que se sienten obligadas a irse, y su pobre liderazgo, malas elecciones e incapacidad para aceptar la responsabilidad personal por el desastre que crea no se aborda. Ciertamente, puede contactar al trabajo justo, como sugiere, y también la Comisión de Derechos Humanos. Mantenga notas sobre el comportamiento de su jefe para que pueda explicar claramente todo lo que está experimentando.
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Trabajo como empleado del gobierno y el año pasado me lastimé en el trabajo. Me rompí un hueso en la pierna, que se curó rápidamente. Sin embargo, también me golpeé la cabeza y he seguido sufriendo síntomas continuos de conmoción cerebral. Me empujé a volver al trabajo, ya que solo me pagaban el 80 por ciento de mi salario regular y no podía pagar mis gastos. Ahora estoy teniendo apagones ya que estoy de vuelta en el trabajo a tiempo completo, y me preocupa hacer demasiado alboroto. Estoy en mis 50 años y viajo un poco por mi trabajo. ¿Qué me recomienda?
Eso suena horrible, y aunque querer evitar “hacer un escándalo” es comprensible, estar saludable tiene que ser su primera prioridad. Usted tiene derechos bajo las leyes de compensación de trabajadores y seguridad en el lugar de trabajo, así que hable con su sindicato (si es miembro), su representante de servicio público o el proveedor de compensación de trabajadores de su estado. No minimice lo que está experimentando; Al final, creo que estarás contento de que te hayas llegado rápidamente a los problemas de salud.
Trabajo en un espacio cerrado en un edificio de la Commonwealth y uno de mis colegas está vapeando cuando pocas personas están cerca, pero fuera del horario comercial normal. Lo recaí en mi colega y con el líder de nuestro equipo, pero el comportamiento no ha cambiado. Me preocupa que incluso si se detienen cuando las personas están en la habitación, lo harán cuando la gente esté fuera de la habitación, contaminando nuestro lugar de trabajo con la contaminación del aire. ¿Qué puedo hacer?
