Tres meses después de la negociación, las Escuelas Públicas de Denver han declarado un punto muerto en las negociaciones contractuales con su sindicato de maestros.
Un punto muerto significa que el distrito y el sindicato continuarán negociando, pero con la ayuda de un mediador. El raro paso de declarar que un punto muerto ocurrió por última vez en Denver en 2017, aproximadamente 18 meses antes de que la Asociación de Maestros del Aroom de Denver se declarara en huelga en febrero de 2019.
Esa huelga resultó en un nuevo contrato que se deshizo de un controvertido sistema de pago por rendimiento y aumentó los salarios para los maestros y otros miembros del sindicato. Este año, la Unión de Maestros de Denver está solicitando una vez más aumentos salariales, así como de clases más pequeñas y casos sostenibles para proveedores de servicios de educación especial, entre otras prioridades.
En un comunicado, DPS dijo que el distrito y el sindicato estaban haciendo “compromisos y movimiento” hacia un acuerdo el mes pasado, pero el progreso se estancó en una sesión de negociación del 28 de abril.
“La decisión de pasar a la mediación ahora es permitirnos llegar a un acuerdo con el sindicato antes de finales de junio”, dijo el distrito.
El contrato actual expirará el 31 de agosto. La mediación comenzará el 28 de mayo.
En un comunicado de prensa el martes, el sindicato criticó a DPS por declarar un punto muerto durante la Semana de Apreciación del Maestro. El sindicato acusó al distrito de no ofrecer contraproposales significativos y, en su lugar, “cruzar las propuestas de DCTA sin ofrecer alternativas”.
“En lugar de negociar con los educadores de buena fe, el distrito ha elegido mostrar su amor y aprecio por sus educadores alejándose de la mesa, alegando que todos los remedios se han agotado”, dijo el presidente de la Unión, Rob Gould, en un comunicado.
“Pero si eso fuera cierto, aún no nos encontrarían con tácticas semanales de puestos y compromiso a nivel de superficie en la mesa”, dijo Gould. “El distrito se ha negado a ofrecer soluciones reales, lo que demuestra que se sienten cómodos con aulas superpobladas, posiciones sin llenar y manteniendo el status quo”.
DPS señaló que el Distrito y la Unión han tenido éxito previamente en el uso de la mediación, incluso para el actual contrato de tres años que expira en agosto. Un portavoz de la Unión dijo que ambas partes acordaron esa mediación de 2022 y que no fue el resultado de un impasse.
Esta historia fue publicada originalmente por Chalkbeat, un sitio de noticias sin fines de lucro que cubre el cambio educativo en las escuelas públicas. Regístrese para sus boletines en ckbe.at/newsletters
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Publicado originalmente: 7 de mayo de 2025 a las 8:17 am MDT
