Es muy probable que aquellos que solicitan un aumento salarial obtengan uno: es tan simple como eso, según un estudio.
Un informe del buscador reveló que uno de cada cinco australianos, equivalente a 2.8 millones de personas, pidió un aumento salarial en el último año.
De los que solicitaron, cuatro de cada cinco encuestados tuvieron éxito en recibir un aumento salarial de algún tipo.
El informe de Finder reveló que uno de cada cinco australianos solicitó un aumento salarial en el último año. (Getty Images/Istockphoto)
El informe encontró que el aumento salarial anual promedio después de solicitar valía $ 3380.
Los hombres aseguraron un aumento promedio de $ 3990, en comparación con $ 2424 para mujeres.
Los hombres también tenían más probabilidades de haber pedido un aumento en primer lugar.
La autora del informe y experta en finanzas personales Sarah Megginson dijo que si bien los números deberían dar a los empleados la confianza para preguntar, era preocupante ver una brecha salarial de género tan marcada en los aumentos otorgados.
“El hecho de que poco más del 80 por ciento de los que pidieron un aumento tuvieron éxito debería alentar a más australianos a tener esa conversación con su empleador”, dijo.
“Pero es realmente preocupante que las mujeres no solo reciban aumentos más pequeños en promedio, sino que también tenían menos probabilidades de preguntar en primer lugar”.
Megginson también alentó a todos los trabajadores a más que a su salario.
“Recuerde: ‘No preguntes, no obtengas’ se extiende más allá de tu salario, también es el enfoque que debes adoptar cuando se trata de tu seguro, cuenta de ahorro o factura de energía”, dijo.
¿Cómo pido un aumento salarial?
Finder recomienda una variedad de pasos a seguir antes de acercarse a su empleador.
Primero, es importante hacer su investigación: conozca los puntos de referencia de su valor y salario basados en su industria y nivel de experiencia.
Prepare una lista de sus logros y responsabilidades adicionales que ha asumido para mostrar cómo su trabajo ha impactado positivamente a la empresa.
El tiempo es clave, por lo que podría ser una buena idea preguntar después de un proyecto exitoso o durante las revisiones de desempeño.
Finalmente, asegúrese de tener un plan de respaldo.
Si un aumento salarial no es posible en este momento, intente negociar otros beneficios como licencia adicional o bonos basados en el rendimiento.
Asegúrese de mantener la conversación educada, abierta y flexible.
