Al contrario de lo que escucha de la mayoría de los políticos de DC Beltway y los expertos en los medios nacionales, todavía hacemos las cosas en Estados Unidos. Veronique de Rugy, economista y becaria de investigación senior en el Centro Mercatus de la Universidad George Mason, señaló en un comentario reciente que el valor ajustado por la inflación de la producción industrial estadounidense, es decir, la fabricación, la minería y los servicios públicos combinados, “es más alto que nunca”.
La fabricación nacional real por sí sola ha aumentado un 177 por ciento, casi triple, desde 1975. Y desde 1994, la producción estadounidense de “productos informáticos y electrónicos” ha crecido específicamente en un 1,200 por ciento. La salida del vehículo de motor sube “más del 60 por ciento”.
Los datos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos muestran que el empleo en la fabricación de la nómina a nivel nacional fue de aproximadamente 12.8 millones en 2024. Eso es sustancialmente más alto que en 2009 o 2014, y ligeramente más alto que en 2019, el último año antes de que Covid-19 llegara.
Los datos combinados del Departamento de Comercio y Trabajo de EE. UU. Muestran la compensación anual promedio (incluido el valor de los beneficios que no son de CASH) para un empleado de la fábrica estadounidense es de más de $ 100,000 al año. Por lo tanto, claramente hay un futuro para los trabajos de fábrica bien remunerados en nuestro país.
Pero los datos también muestran que la política laboral estatal es muy importante para determinar dónde ocurre la nueva creación neta de empleo.
De 2014 a 2024, el empleo en la nómina de fabricación creció en aproximadamente el 530,000, o 10.4 por ciento, en los 23 estados que tenían leyes de derecho a trabajar que prohíben la terminación de los empleados que se niegan a unirse o financiar un sindicato durante toda esa década. Mientras tanto, en los 23 estados que carecían de protecciones de derecho al trabajo para todo el período en cuestión, los empleos de fabricación agregados cayeron en un 0.2 por ciento o aproximadamente 12,000. (Los cuatro estados que cambiaron sus políticas durante ese período están excluidos de este análisis).
La correlación entre el estado de derecho al trabajo y el crecimiento superior en los trabajos de fabricación es sólida. Los siete estados con el mayor porcentaje de ganancias en la fabricación de nóminas en la última década (Nevada, Florida, Utah, Arizona, Idaho, Georgia y Carolina del Sur) son estados de derecho al trabajo.
Los expertos en selección de sitios cuyo éxito profesional depende de dar a las corporaciones buenos consejos sobre dónde hacer inversiones de creación de empleo han confirmado una y otra vez que los estados del derecho al trabajo son ubicaciones superiores para nuevas fábricas y expansiones por igual. En una entrevista de 2023, por ejemplo, el propietario de Boyd Co., John Boyd, observó que las leyes del derecho al trabajo siempre han sido “una herramienta de reclutamiento para las empresas”.
No es un misterio por qué, sin protecciones de derecho al trabajo, es más probable que los empleados sean obligados a contratos sindicales de talla única que fomentan paros laborales, reglas de trabajo derrochadoras, trabajo de plumas y una mentalidad de “odio al jefe”.
Hace solo unos años, cuando todavía eran estudiantes graduados de Harvard, los economistas Matthew Lilley y Benjamin Austin colaboraron en investigaciones destinadas a determinar en qué medida los diversos beneficios económicos asociados con las leyes de derecho al trabajo en realidad son causados por el derecho a trabajar. Lilley y Austin, que hoy son profesores de economía en Duke y Harvard, respectivamente, centraron su atención en “pares adyacentes de condados” en diferentes estados donde un condado tenía protecciones de derecho al trabajo para los empleados y el otro no lo hizo.
El análisis de Lilley-Austin mostró que las leyes del derecho al trabajo aumentan sustancialmente el empleo general, y que su impacto es particularmente fuerte en el sector manufacturero, que tiene una larga historia de gran sindicalización.
Como Lilley informó en un artículo de seguimiento de 2023 para el Instituto de Manhattan, entre los 373 condados vecinos que él y su socio habían analizado, hubo un promedio de “3.23 aumento porcentual en la participación de fabricación del empleo” en el lado derecho a trabajo de la frontera.
Luego señaló: “Esta diferencia es sustancial, equivalente a un aumento del 28 por ciento en el empleo manufacturero” en los condados de derecho a trabajo en relación con sus vecinos de unión con unión.
Prácticamente todos los funcionarios electos en los EE. UU. Afirman apoyar la creación de nuevos empleos de fabricación y la retención de los actuales. Pero los muchos grandes políticos laborales en Washington, DC, que apoyan la eliminación de las leyes estatales de derecho al trabajo y la expansión de los privilegios de sindicidad forzados de los jefes sindicales a los 50 estados están objetivamente a favor de la destrucción de trabajos de fabricación bien remunerados.
Stan Greer es asociado de investigación senior del Instituto Nacional de Investigación de Relaciones Laborales.
