NLC frunce el ceño por la no implementación del salario mínimo por parte de algunos gobernadores estatales
El Congreso Laboral de Nigeria (NLC) ha fruncido la falta de implementación del nuevo salario mínimo y los ajustes consecuentes por parte de algunos gobernadores estatales.
El Sr. Joe Ajaero, presidente de la NLC, dijo esto en la 6ª Conferencia Nacional de Género organizada por la Comisión Nacional de Mujeres de la NLC el martes en Abuja.
La conferencia fue con el tema, “Acelerar la acción para la igualdad de género: imperativo para una nueva política de género de NLC”.
Ajaero dijo que los salarios de algunos trabajadores estaban actualmente por debajo de la cantidad que recibían antes de que se implementara el nuevo salario mínimo de N70,000, como resultado de impuestos e inflación.
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Según él, esto se está volviendo muy insoportable porque incluso la tarifa de electricidad lo quitará del salario. Esto nos ha expuesto a todo tipo de peligro.
“Si quieres ser un trabajador serio y ir a trabajar durante 24 días o 20 días al mes, los N70,000 desaparecerán, eso es un hecho hoy.
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“Las tarifas escolares parecen estar aumentando, el transporte es peor, la inflación está subiendo. Estos son problemas que nos enfrentan como trabajadores.
“El problema de implementar un salario mínimo es el peor crimen que he visto.
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“En algunos estados, solo nota N5,000 además de su salario. Entonces, ¿cuál es la esencia del ajuste consecuente?
“A nivel NLC, hemos negociado para N70,000. En el nivel de ajuste consecuente, no se contactó al NLC.
“Así que me pregunto por qué los trabajadores deberían tener un cambio corto, no entiendo”, dijo.
Agregó que los trabajadores en el Servicio Civil Federal aún no habían tomado sus quejas sobre el corto cambio de pagos salariales al liderazgo de la NLC.
“Muchas personas se lamentan en sus armarios sobre cómo implementaron el salario mínimo”, dijo.
La Sra. Salamatu Aliu, Presidenta de la Comisión de Mujeres de la NLC, dijo que las mujeres en Nigeria y, de hecho, en todo el mundo, todavía estaban siendo sometidas a discriminación, abuso, acoso en sus lugares de trabajo y sociedad.
Aliu representado por la Sra. Deborah Yusuf, vicepresidenta de la Comisión, dijo que las mujeres estaban siendo relegadas a trabajos de menor estado y más pagados y subrepresentados en procesos y organismos de liderazgo y toma de decisiones.
“El NLC ha tomado deliberadamente pasos progresivos para promover el papel de liderazgo de las mujeres en varias esferas.
“Estas son parte de las estrategias para reconocer y promover la participación activa de las mujeres en los sindicatos como estipuladas conscientemente en la política de género de NLC.
“Actualmente, el NLC está en proceso de actualización y finalización de la revisión de la política de género, en línea con la tendencia de género actual”, dijo.
La Sra. Vanessa Phala, directora de país de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a Nigeria, dijo que la organización estaba comprometida a promover los derechos de los trabajadores en el mundo del trabajo y a lograr la igualdad de género.
Phala, representada por la Sra. Chinyere Emeka-Anuna, Oficial Senior de Programa (OIT), dijo que apoyaría al NLC para promover y lograr la igualdad de género como parte de los objetivos de desarrollo sostenible a nivel mundial.
