El 77% de los trabajadores privados de la Cámara de Representantes en Argentina no están registradas formalmente, según un informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Dada esta realidad, se destaca la alta informalidad laboral en el país, donde la tasa de trabajo informal entre los jóvenes de 15 a 24 años alcanza el 68%, según los datos de Forelac 2.0.
La Reunión fue celebrada por la OIT en la Biblioteca Nacional, donde representantes de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Privadas (UPACP), de la Casa de la República Argentina (SACRA) y el Tribunal Laboral del Personal de Casas privadas. Allí, Diana Edith García, directora de la corte, explicó que una de las principales causas de informalidad en el sector es la “ignorancia” de muchos empleadores sobre el procedimiento para registrar a sus empleados.
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“En este tipo de trabajo hay un vínculo afectivo, casi familiar, entre el empleador y el trabajador. A veces, esa misma cercanía es lo que evita formalizar la relación laboral. Cuando recibimos los conflictos, ya encontramos relaciones laborales que no han sido completamente registradas”, dijo García.
Por otro lado, explicó que parte de esa población que contrata al personal doméstico son adultos mayores, a menudo enfermos que, dados su necesidad, “intentan aliviar lo que están perdiendo y no salen a buscar ayuda para proceder a un registro”, ya que no pueden moverse de sus hogares o no tienen las herramientas para hacer el registro: “Muchos de ellos ni siquiera saben cómo manejar una computadora”, agregó.
La presencia de trabajadores migrantes, que generalmente toman este trabajo como su primer trabajo en el país y, a veces, ellos mismos piden no estar registrados por varias razones, como haber huido de situaciones difíciles o penales, también contribuye a la informalidad. “El empleador respeta su decisión de no registrarse”, explicó.
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Para el Director de la Corte, no hay mala intención por parte de los empleadores que no registran a sus trabajadores y, además, la influencia de las diferencias socioeconómicas. “Los empleadores de clase media-alta y alta generalmente registran a sus trabajadores, ya que se benefician de los descuentos en el impuesto sobre la renta. Sin embargo, los empleadores de clase media, que también necesitan trabajar, no registran a sus empleados”, dijo García.
Además, indicó que cuando se determina que una relación laboral no está registrada, el tribunal interviene con su sentencia, pero aclaró que las contribuciones recolectadas no llegarán al trabajador. “El juicio se lleva a cabo contra el empleador, pero el dinero va al estado. Para que los trabajadores se beneficien de estas sentencias, sería necesario modificar la legislación”, concluyó.
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