El trabajo se ha comprometido a cambiar la ley para permitir que los padres que pierden a sus bebés accedan a la licencia parental pagada por el empleador, si gana las elecciones federales.
“La pérdida de cualquier niño es una tragedia absoluta y las finanzas son lo último que los padres deberían tratar en un momento de dolor”, dijo Watt.
Priya murió cuando tenía solo seis semanas. (Nueve)
“Este cambio abordará una brecha clara en nuestras leyes y, con suerte, irá de alguna manera para quitar algo de estrés en un momento increíblemente difícil”.
Según lo informado por 9News, cuando Chris Breen y su esposa perdieron a su bebé cuando tenía solo seis semanas de edad, necesitaban tiempo para llorar.
Pero mientras Breen, un maestro, aún podía tomar sus tres meses planificados de licencia parental, su esposa, que no quería que se publicara su nombre, se vio obligado a volver a trabajar.
Esto se debe a que su empleador canceló su licencia de maternidad remunerada planificada.
Ella obtuvo los derechos del gobierno, pero Breen dijo que cuando contactaron al Defensor del Pueblo de Trabajo Justo, les dijo que la compañía no hizo nada malo.
Chris Breen y su esposa perdieron a su bebé Priya cuando solo tenía seis semanas. (Nueve)
Se le permitió cancelar su licencia de paternidad pagada planificada.
La pareja llamó lo que sucedió “horrible e inhumano”.
La esposa de Chris dijo que la promesa laboral era “agridulce”, pero estaba “alentada” al escucharlo.
“Desearía que mi empleador nunca haya tratado de esa manera en primer lugar”, dijo.
“El padre de Priya y yo estamos contentos con los cambios que el trabajo pretende hacer”.
La Ministra de Mujeres Katy Gallagher también respaldó la mudanza.
“Ningún padre afligido debe ser forzado directamente a la oficina debido a una escapatoria legal”, dijo.
El defensor del pueblo dice que si un bebé muere o muere en los primeros 24 meses, un empleado elegible todavía tiene derecho a tomar una licencia parental de hasta 12 meses, pero no paga.
