La Generación Z está eclipsando el lugar de trabajo.
Casi el 60% de los trabajadores de la Generación Z dicen que su trabajo es una “situación”, una configuración a corto plazo que nunca planearon seguir, según una nueva encuesta eso encontró que casi la mitad, el 47%, planea irse dentro de un año, y casi uno de cada cuatro está dispuesto a renunciar sin previo aviso.
Y muchos ya lo han hecho, y aproximadamente el 30 por ciento admite que simplemente se fue sin previo aviso, con dos semanas de antelación o sin enviar un correo electrónico de despedida.
Según una encuesta, a los miembros de la Generación Z no les gusta la lealtad laboral. D Lahoud/peopleimages.com – stock.adobe.com
El período laboral promedio de la Generación Z es de apenas 1,8 años.
Los hallazgos del servicio de factoraje de facturas Gateway Commercial Finance provienen de una encuesta realizada en junio de 2025 a 1.008 estadounidenses empleados, divididos equitativamente entre trabajadores de la Generación Z y gerentes de contratación.
“Lo que estamos viendo con la Generación Z es un cambio fundamental en lo que los trabajadores más jóvenes ven como no negociables: bienestar mental, alineación de identidad y autonomía”, dijo a The Post Christina Muller, experta en salud mental en el lugar de trabajo. “A diferencia de las generaciones anteriores, no están dispuestos a permanecer en trabajos que comprometan esos valores, incluso si eso significa inestabilidad”.
Algunos se están saltando por completo el horario de 9 a 5 en favor de trabajos independientes y actividades creativas.
A encuesta separada del servicio de redacción de ensayos EduBirdie a principios de este año descubrió que el 26% de los trabajadores de la Generación Z utilizan los juegos de azar en línea para obtener dinero extra, mientras que el 14% crea contenido en Onlyfans.
Otros están sacando provecho de las perversiones: el 18% vende fotografías de pies, el 16% trabaja como “sugar babies” y el 9% se dedica al striptease, según la encuesta.
Kink ha generado cheques de pago para la Generación Z, y algunos recurren a Onlyfans, mientras que el 18% vende fotos de pies, el 16% trabaja como “sugar babies” y el 9% se dedica al striptease, mostró la encuesta. Romaset – stock.adobe.com
Los investigadores dicen que el resultado es una generación de trabajadores que tratan sus carreras como una transacción, buscando flexibilidad y ganancias a corto plazo por encima de la seguridad laboral y los beneficios de la empresa.
Sólo uno de cada cuatro trabajadores de la Generación Z dice que se siente comprometido con su trabajo actual a largo plazo. Menos de la mitad, el 46%, dijo que cree que permanecer leal a un empleador es recompensado en el mercado laboral actual.
Kevin Leicht, profesor de sociología de la Universidad de Illinois, dijo que el desapego laboral de la Generación Z lleva décadas gestándose.
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“Durante años nos han dicho que la carrera estable es cosa del pasado”, dijo. “La era de la carrera de más de 30 años en la misma empresa ha terminado”.
Los trabajadores de la Generación Z también suelen carecer de experiencia laboral temprana, desconfían de las instituciones y son más reacios al riesgo, una combinación que fomenta salidas rápidas y una paciencia mínima, añadió Leicht. Las revisiones de desempeño laboral generalmente comienzan después de 18 meses. Muchos optan por irse antes de esa fecha.
Según la encuesta, el juego es una de las formas en que algunos miembros de la Generación Z ganan dinero. Estudio romántico – stock.adobe.com
Ese ciclo corto tiene consecuencias reales. Según la encuesta, los que buscan trabajo en la Generación Z tienen un 65% más de probabilidades de informar que se sienten agotados y reportan un peor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una menor satisfacción que sus pares que se quedan.
Como reacción, una cuarta parte de los gerentes de contratación ahora ven los períodos breves en los currículums de la Generación Z como una señal de alerta, según la encuesta. Más de un tercio, el 36%, ya ha rechazado candidatos por temor a cambiar de empleo.
“El efecto fantasma, que alguna vez se limitó a las aplicaciones de citas, ha ingresado al lugar de trabajo”, dijo Muller. “Pero no se trata sólo de debilidad. Lo que estamos viendo es que se trazan límites y se excluyen de un sistema que consideran que no siempre prioriza su bienestar”.
