La consultora humana idear dirigida por su CEO Mariana Reyna, está emergiendo como actor clave en el mercado de selección de talentos, tanto en Argentina como en América Latina. Con cinco años de experiencia, la compañía ha experimentado un crecimiento significativo, especialmente en el sector tecnológico, su principal fuerza inicial.
Sin embargo, Reyna destaca un rebote generalizado en otros sectores, particularmente en el área comercial, donde las empresas buscan activamente perfiles para impulsar sus ventas y crecimiento. “Las personas son el motor de las empresas y sus familias, son las que crecerán para la empresa y logran contribuir con esos condimentos únicos”, reflejó la directiva.
Este optimismo se refleja a principios de 2025, con un aumento en la demanda de servicios que el consultor tomó por sorpresa, desde “enero y febrero, por ejemplo, un mes de trabajo muy diferente al de los años anteriores, por lo que fue realmente una sorpresa”. Reyna atribuye este cambio a un “cambio al menos” en las empresas y la reactivación de algunos sectores, que impulsa a las empresas a querer “crecer”.
¿Cómo trabajas humano?
La metodología Human Idear se basa en una conjunción de innovación, una mentalidad ágil y el uso de datos obtenidos de su experiencia en varios sectores. Este enfoque ágil se traduce en estrategias de selección dinámica, adaptándose rápidamente a las dificultades para encontrar perfiles específicos.
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Si bien la diseñanza humana comenzó a especializarse en la selección de personal en el sector tecnológico, ha ampliado sus servicios para incluir una unidad de negocios de consultoría y desarrollo. Esta expansión responde a la creciente necesidad de empresas en áreas como compensación, beneficios, estructuración organizacional y la optimización de la contribución del valor de las personas.
Su principal nicho de mercado se centra en empresas de hasta 200 personas, aunque también trabajan con corporaciones más grandes. Geográficamente, tienen una fuerte presencia en Córdoba y Buenos Aires, y actualmente están trabajando en su consolidación y crecimiento en España y América Latina, específicamente en México y Perú. Reyna observa similitudes culturales con Perú, mientras que el mercado mexicano lo percibe como significativamente mayor. En España, aunque la cultura es similar, destaca la innovación en los servicios de dispositivos humanos como un factor diferencial.
AI en la selección de personal
La inteligencia artificial juega un papel importante en las operaciones de IDear humano. Utilizan herramientas y software con Incorporated e, de forma independiente, el equipo se utiliza para informar y generar ideas, dependiendo de herramientas como ChatGPT.
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En cuanto a las tendencias del mercado laboral argentino, Reyna identifica la necesidad de perfiles de tecnología comercial, de marketing y digital, así como digitalización, automatización de procesos y su optimización. Si bien la implementación de estas transformaciones puede ser un desafío inicial, una vez iniciado, tienden a generar un hábito positivo.
El perfil del cliente que busca servicios de dispositivos humanos es diverso, incluidos dueños de negocios, gerentes de marketing, gerentes comerciales, gerentes de tecnología (CTO, CEO) y gerentes de recursos humanos, dependiendo del tamaño y la estructura de la organización. En empresas con equipos de selección interna, Idear Human actúa como un socio estratégico para ayudar en la gestión de la alta demanda. La compañía no ofrece servicios de selección en la compañía, centrándose en consultoría de desarrollo y coaching comercial.
Mirando hacia el futuro, Mariana Reyna visualiza el dispositivo humano con un equipo consolidado, buscando nuevos mercados y fortaleciendo su presencia tanto local como a nivel internacional. Con un panorama optimista para 2025, Reyna resume el momento actual como un período de “optimización y transformación” en las empresas, donde la clave radica en cómo las personas generan valor en el negocio.
Especialización y servicios que proporciona el dispositivo humano
Especialización en reclutamiento y selección. Sector tecnológico y fintech. Reclutamiento y selección de personal de marketing, finanzas, operaciones, recursos humanos, ventas. Sector de la construcción, consumo masivo e industrias.
Actúan en el mercado local y nacional, principalmente en Córdoba y Buenos Aires.
Internacional: España y Latam (México, Perú).
Clientes principales
Empresas de tecnología como: PI Data, Pay Fun, Flexxus, Wuala, Kolektor, Systel, Softminers. Otras compañías como Grido, Pritty, Cofarsur, Edisur Group.
Expectativas y desafíos 2025
Expectativas: crecimiento de la economía del conocimiento en Córdoba, como un polo tecnológico que genera nuevas oportunidades de empleo en la provincia.
Políticas económicas bien diseñadas, estabilidad financiera y acuerdos comerciales sólidos para promover la inversión y mejorar la competitividad empresarial a nivel mundial.
Desafíos: Fortalecer una estructura y un equipo comercial que nos permite desarrollar nuevos mercados a nivel nacional e internacional.
Genere alianzas para continuar ofreciendo un servicio integral de gestión del talento. Continúe innovando en herramientas de IA y tendencias en selección y atracción del talento.
Ejecutivos
Mariana Reyna – CEO y gerente
Santiago Díaz – Gerente de Operaciones
Lucía Casañas – Líder de reclutamiento de TI
Datos
Colon 230 av. Córdoba
WhatsApp: (351) 550-9744
(correo electrónico protegido)
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