Como parte de sus esfuerzos para redefinir la igualdad de género y promover el liderazgo transformador en Nigeria, el Director Ejecutivo del Hub Women (HWH), Anuli Aniebo, ha obtenido una maestría en estudios de género de la prestigiosa Escuela de Estudios Orientales y Africanos (SOA), Universidad de Londres.
En una declaración emitida en Abuja el miércoles, Aniebo, quien también aboga por la justicia económica, reveló que este logro académico la equipa con nuevas perspectivas y estrategias para avanzar en la inclusión de mujeres jóvenes en los espacios de liderazgo y decisión.
Reflexionando sobre su viaje académico, Aniebo describió cómo los rigurosos cursos y la exposición global en SOAS profundizaron su comprensión de los desafíos únicos que rodean el género y el liderazgo.
“Mi experiencia proporcionó acceso a contextos históricos y una visión más profunda de las limitaciones en la representación que todos enfrentamos. Resaltó mi mentalidad y mejoró mi capacidad de intervenir en situaciones de manera diferente al extraer del discurso intelectual de los académicos de la academia africana”, declaró.
Aniebo enfatizó su compromiso de reinventar sistemas de liderazgo que a menudo excluyen a las mujeres y niñas jóvenes de las posiciones de influencia. Señaló que sus estudios agudizaron su conciencia sobre cómo las ideologías arraigadas y las construcciones de identidad binaria dan forma a las estructuras sociales, especialmente en Nigeria.
“La interpretación de tales ideologías aún informa la forma en que practicamos el liderazgo en nuestro país, a través de estructuras e instituciones de poder”, agregó.
Según la declaración, su conocimiento recién adquirido está lejos de ser teórico: respalda su trabajo en Herir Women Hub, una organización liderada por la juventud que defiende la equidad de género y el acceso de liderazgo para mujeres jóvenes. Bajo su liderazgo, y con el apoyo actual del Fondo de Desarrollo de Mujeres Africanas (AWDF), la organización ha pasado más de cinco años abogando contra el acoso sexual en el lugar de trabajo y la generación de datos impactantes.
“Nuestros hallazgos muestran que más del 52% de las mujeres jóvenes, tres de cada cinco, han experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo”, reveló Aniebo. “Ahora estamos examinando la disponibilidad e implementación de políticas de acoso sexual en todas las organizaciones, comenzando con el FCT”.
