El juez administrativo, División Judicial de Abuja del Tribunal Industrial Nacional, Excmo. El juez Osathowehen Obaseki-Osaghae ha anulado la recomendación del Comité de Personal Senior de la Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología, y la aprobación del despido del Sr. Charles, según lo comunicado por la carta de despido del 19 de julio de 2023, se ha realizado sin cumplir con las reglas del servicio público y las reglas de justicia natural.
El tribunal ordenó la restitución inmediata del Sr. Charles a su puesto de Oficial Científico Senior con todos los derechos y privilegios y con el pago de salarios, subsidios e incrementos pendientes desde el 19 de julio de 2023 hasta la fecha de esta sentencia.
El juez Obaseki-Osaghae declaró que a la luz de las disposiciones de las Reglas del Servicio Público, y la ausencia de una Junta debidamente constituida de la Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología, por el jefe de la Agencia de Desarrollo de Biotecnología, el jefe no está otorgado con el poder de desestimar o aprobar el despido del Sr. Charles del Servicio Público.
Según los hechos, el reclamante: el Sr. Peletiri Charles había afirmado que todos los procedimientos disciplinarios que condujeron a su despido por el Ministerio Federal de Ciencia, Tecnología e Innovación se enviaron en secreto total, ya que no se le otorgó la oportunidad de conocer las acusaciones en su contra y nunca se usó ninguna copia de los documentos ofrecidos en evidencia contra él antes del desestimado por el comienzo de la agencia de desarrollo biotecnología.
El Sr. Charles argumentó que en el momento en que el Sr. Sule aprobó su despido, el 4to Demandado no tenía una junta o consejo de gobierno sustantivo para determinar las condiciones de su servicio y para abordar los problemas de despido de los empleados.
En defensa, los acusados: el Ministro, Ministerio Federal de Ciencia, Tecnología e Innovación; La Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología y otros 2 sostuvieron que el Sr. Charles fue acusado de mala conducta y recibió consultas que se negó a recolectar y el Director General de la Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología aprobó la constitución de un comité de siete hombres para investigar la acusación.
Los acusados declararon que el comité transmitió la carta invitando al Sr. Charles a comparecer ante él, y el Sr. Charles no logró honrar la invitación. Los acusados afirmaron que no había una junta de gobierno para implementar el informe del comité disciplinario; Y como tal, el jefe de la Agencia de Desarrollo de Biotecnología implementó la decisión del Comité Disciplinario.
En la oposición, el sabio abogado Chikaosolu Ojukwu San, Sra. Ebere Nwanya, Ce Odum, argumentó que los oficiales como el Sr. Charles no pueden ser disciplinados por el jefe de la Agencia de Desarrollo de Biotecnología y que el poder del poder de despido que fue ejercido ejercido por el Ministerio del Ministerio Federal de Ciencia, Tecnología e Innovación aquí también está limitado solo a los oficiales de GL 06 o debajo. El Sr. Charles sostuvo que el jefe de la Agencia de Desarrollo de Biotecnología estaba en error cuando pretendía aprobar su despido, e instó al tribunal a otorgar los relieves solicitados.
Por el contrario, el abogado de los acusados sostuvo que una parte que tuvo la oportunidad de ser escuchada y negada a utilizar tal oportunidad no puede incorporar una acción en incumplimiento del derecho a una audiencia imparcial, y el abogado declaró que no había ministro de ciencia, tecnología e innovación cuando el Comité Disciplinario concluyó su informe; y el jefe de la Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología estaba actuando en ausencia del Ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación. Luego, el abogado instó al tribunal a desestimar la demanda por falta de mérito.
Dando un juicio después de una evaluación cuidadosa de la presentación de ambas partes, el juez presidente, el juez Obaseki-Osaghae, reiteró que al desconectar a un oficial cuyo empleo es con un sabor legal, el procedimiento establecido en el estatuto o regulaciones debe seguirse estrictamente, ya que cualquier incumplimiento del ejercicio de terminación o desestimación y nulo y nulo.
El tribunal sostuvo que el poder de ejercer control disciplinario sobre el personal de la Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología, incluido el Sr. Charles, se le otorga a la Junta de acuerdo con las condiciones de servicio formuladas por la Junta.
El juez Obaseki-Osaghae declaró que no hay evidencia de que el Sr. Charles recibió una consulta o se invitó a comparecer ante cualquier comité; Tampoco hay evidencia de que se estableció una Junta de Investigación, o que el asunto fue investigado por una Junta de Investigación.
El Tribunal sostuvo que los poderes de la Junta de la Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología sobre el ejercicio del control disciplinario sobre el Sr. Charles no pueden delegarse al jefe de la Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología Bajo ningún pretexto, y no existe una disposición en la Ley de Establecimiento de la Agencia Nacional de Desarrollo de Biotecnología para la delegación de los poderes disciplinarios de la Junta; que el jefe actuó ultra vires cuando supuestamente aprobó el despido del Sr. Charles de los servicios de la agencia.
“Los costos adjudicaron al reclamante en la suma de N750,000.00”. El tribunal ordenó.
