Las percepciones de los empleados sobre una compensación justa están mejorando en todo el mundo, ya que el porcentaje de trabajadores que sienten que reciben un pago injusto ha disminuido del 31 por ciento al 27 por ciento año tras año, según un informe.
El informe de la empresa de gestión de capital humano ADP dice que “India lidera el sentimiento de equidad salarial entre los 34 mercados encuestados, y sólo el 11 por ciento de los trabajadores reportan insatisfacción con su salario”, según lo citado por la agencia de noticias IANS.
Afirmó además que existen disparidades significativas entre los mercados: Corea del Sur y Suecia reportaron los niveles más altos de sentimiento de injusticia salarial con un 45 por ciento y un 39 por ciento, respectivamente.
Destacando importantes brechas salariales de género en numerosos países, el informe también afirma que más del 30 por ciento de las mujeres en 15 de 34 mercados indicaron una remuneración injusta, en comparación con sólo cinco mercados para los hombres.
Sin embargo, India figura entre los pocos mercados donde una mayor proporción de hombres (12 por ciento) que de mujeres (9 por ciento) perciben su remuneración como injusta.
Mientras que la insatisfacción con la equidad salarial en la India también ha disminuido con la edad del 13 por ciento entre los trabajadores de 18 a 26 años a sólo el 5 por ciento entre los de 55 años o más, contrariamente a la tendencia mundial.
Rahul Goyal, Director General de ADP India y Sudeste Asiático, afirmó además que “el salario justo es más que una conversación sobre compensación; es una conversación sobre confianza. Cuando los empleados creen que se les paga de manera justa, están más comprometidos, motivados y leales”, como lo citó la agencia de noticias IANS.
La posición de liderazgo de la India en el sentimiento de equidad salarial indica un progreso en las prácticas salariales equitativas. El informe también indicó que los empleadores deben garantizar que la equidad se extienda más allá del salario e incluya oportunidades, crecimiento y reconocimiento para fomentar el compromiso de los empleados a largo plazo, según informó la agencia de noticias IANS.
A principios de octubre, la plataforma global de nómina y cumplimiento Deel, si bien destacó los salarios medios para hombres y mujeres en la India, afirmó que “los salarios medios en la India son casi iguales, oscilando entre 13.000 y 23.000 dólares, lo que refleja “la creciente equidad salarial y la adopción de modelos de compensación basados en datos”, según IANS.
(Con aportes de IANS)
