La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) presentó una demanda contra el estado de Nueva York y su Junta de Relaciones de Empleo Público (PERB) a principios de este mes, acusando al gobierno estatal de aprobar una ley ilegal para regular las relaciones laborales del sector privado que ya están bajo la autoridad federal.
La demanda afirma que S8034A/A8590A Crea un sistema regulatorio en conflicto con la Ley Nacional de Relaciones Laborales, alegando que usurpes la autoridad de la NLRB para regular el sector privado. Quiere que el tribunal declare la ley inválida porque la NLRA se prefiere bajo la cláusula de supremacía de la Constitución de los Estados Unidos.
La queja también le pide al tribunal una orden judicial para evitar que el estado haga cumplir la ley.
S8034A/A8590A, Firmado por ley Por la gobernadora Kathy Hochul (D) en el Desfile del Día del Trabajo de la Ciudad de Nueva York, modifica la Ley de Relaciones Laborales del Estado para permitir que el PERB haga cumplir los acuerdos de negociación colectiva y certifique a los representantes de negociación. Entró en vigencia inmediatamente después de ser firmado.
Anteriormente, PERB supervisó principalmente las relaciones laborales entre empleadores públicos y empleados. Se supone que la agencia estatal es responsable de administrar la Ley de Relaciones Laborales del Estado de Nueva York. Ahora, la ley hace que NLRB solicite una orden judicial federal para afirmar la jurisdicción sobre las disputas laborales del sector privado en Nueva York, según la demanda.
Finalmente, la NLRB argumentó que el Congreso pretendía las leyes laborales centralizadas y uniformes en todo el país. La demanda dice que la nueva ley estatal “es un obstáculo para el logro y la ejecución de todos los propósitos y objetivos del Congreso”.
La Oficina de Hochul y Perb se negaron a comentar sobre la legislación pendiente.
El miembro de la Asamblea del Estado Democrático Jonathan Jacobson, presidente del comité de supervisión del estado, dijo que el tribunal debería defender la estatua, que tiene un alcance muy limitado. Agregó que solo deja intervenir “cuando el (NLRB) no puede afirmar su jurisdicción, como cuando hay vacantes en el NLRB y no puede actuar porque no hay quórum”.
Desde enero, el NLRB de cinco miembros ha tenido demasiados asientos vacíos para decidir sobre disputas o apelaciones legales. Pero el asesor general interino William Cowen dijo que la agencia federal no se ve afectada por no tener suficientes miembros para tomar decisiones, que aún operan de manera efectiva a través de oficinas regionales.
El senador estatal demócrata Chris Ryan afirmó que la ley fue en respuesta a la interferencia política del presidente Trump, quien afirmó destripó a la NLRB para socavar los derechos de los trabajadores. Dijo que el proyecto de ley permite que PERB “intensifique dónde ha fallado el gobierno federal”.
“Si bien no es una sorpresa, todavía es decepcionante que la NLRB elija desafiar esta ley en lugar de centrarse en administrar el (NLRA)”, dijo en respuesta Mario Cilento, presidente de la AFL-CIO del estado de Nueva York.
“Nos vemos en la corte”, dijo Micah Lasher, miembro de la Asamblea Demócrata, quien fue coautor del proyecto de ley. Dijo en una publicación en línea que la legislación tiene como objetivo “garantizar que las protecciones laborales se conserven en el estado de Nueva York”.
Eche un vistazo a la demanda a continuación:
