Año Nuevo, nuevo aumento salarial … pero no te emociones demasiado.
Si bien podría pensar que su aumento salarial incremental anual solo puede ser algo bueno, piense de nuevo. Esto se debe a que, según un nuevo informe global de la firma consultora Korn Ferry, los trabajadores estadounidenses solo pueden esperar un aumento muy moderado en el salario en 2026.
En lo último Encuesta de pulso de Korn Ferry Rewards Total RewardsEl 44 por ciento de los líderes dijeron que sus organizaciones proporcionarán aumentos a al menos el 95 por ciento de los empleados, con solo el 1 por ciento de las empresas que no entregarán ninguna.
5 trabajos de contratación en los Estados Unidos
Asesor de políticas, ACLU de New Hampshire, Concord Research Associates, JL Partners, New York Police Crime Analyst, City of Danville, VA, Danville Policy Associate, LHH, Tulsa Government Programas Especialista en Política, Innova, Nueva York
Sin embargo, los aumentos estimados promedio son más bajos, en algunos casos, mucho más bajos que lo que las empresas habían estado pagando anteriormente. Además, están vinculando las cifras de aumento salarial a los incrementos salariales proyectados del mercado en lugar de aumentar los aumentos reales en el costo de vida.
En términos reales, esto equivale a un aumento del 3.5 por ciento en 2026, solo un poco por delante de la tasa actual de inflación estadounidense, que es de 2.9 por ciento. Los salarios y los salarios medios aumentaron 3.9 por ciento y 5.1 por ciento, respectivamente, durante los períodos de doce meses que terminan en junio de 2025 y junio de 2024.
En comparación, algunas industrias estaban pagando aumentos del 10 por ciento o más para atraer o retener trabajadores seleccionados después de la pandemia.
No sumar
Entonces, ¿por qué la desconexión? “Los aumentos de pago base se establecen en relación con el costo de la mano de obra, no los aumentos de costo de vida o inflación”, dice Tom McMullen, líder del Grupo de Experiencia de Rewards Total Rewards de Korn Ferry.
Esto a pesar de que muchos trabajadores estadounidenses que luchan por vivir el cheque de pago hasta el cheque. En un ferry Korn anterior encuesta De los trabajadores, el 70 por ciento dijo que estaban preocupados de que el costo de vida superara su salario actual. Mientras tanto, el 35 por ciento creía que se les pagaba por debajo del valor de sus habilidades.
Deuda de supervivencia
Del mismo modo, una nueva encuesta de Delicadeza Descubrí que la inflación está obligando a muchos estadounidenses a pedir prestado solo para sobrevivir.
La encuesta de 1.005 empleados estadounidenses encontró que más de la mitad (56 por ciento) dice que su salario no es suficiente para administrar la deuda y contribuir a los ahorros futuros, mientras que el 48 por ciento ha dependido de la deuda en el último año para pagar esenciales como comestibles y utilidades.
La encuesta también encontró que la forma más común de deuda es las tarjetas de crédito (71 por ciento) y el 21 por ciento solo pueden realizar pagos mínimos en su deuda. Otro 9 por ciento admitió que ni siquiera puede cumplir con los pagos mínimos cada mes y solo el 27 por ciento está en condiciones de pagar agresivamente su deuda cada mes para deshacerse de ella rápidamente.
Aún más aleccionador es el hecho de que, debido a que un número tan significativo de trabajadores se están volviendo de una deuda significativa solo para sobrevivir, el 22 por ciento está retrasando el ahorro para la jubilación, el 10 por ciento ha omitido la atención médica y la prescripción necesarias y el 16 por ciento ha renunciado a la idea de comprar una casa.
“Lo que se destaca en estos hallazgos es cómo se ha convertido la tensión financiera generalizada. Los empleados están haciendo malabares con múltiples deudas mientras intentan cubrir los gastos diarios, un patrón que llamamos ‘deuda de supervivencia’. Este tipo de préstamo a menudo se produce a expensas de hitos importantes de la vida, comprando un hogar, ahorrar para jubilarse o invertir en sus carreras “, dice Jasmine Escalera, experta en carrera de Zety. “Estas son opciones que nadie debería tener que tomar a la ligera, e ilustran cuántas presiones económicas influyen en las decisiones y perspectivas de los trabajadores”.
Sin cambios estructurales en los salarios o el apoyo financiero, se está volviendo cada vez más difícil romper el ciclo de endeudarse.
Sin embargo, si tomar las cosas en sus propias manos está en su radar 2026, una opción es comenzar a pensar en buscar un nuevo trabajo ahora.
Como parte de su informe, Korn Ferry descubrió que el 76 por ciento de las organizaciones esperan la estabilidad del conteo de la cabeza en 2026, y la mayoría se inclina hacia aumentos modestos de contratación. Además, el 88 por ciento de las organizaciones anticipan el crecimiento de los ingresos en 2026, con 52 de ese número esperando un crecimiento del 6 por ciento o más.
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