Casi la mitad de los solicitantes de empleo (45 por ciento) creen que la brecha salarial de género de la India supera el 20 por ciento, con descansos profesionales relacionados con la maternidad y el sesgo en el lugar de trabajo citado como los principales conductores, según un informe de la encuesta el jueves.
Según una encuesta de Naukri en 80 industrias, el 51 por ciento de los profesionales identificó los descansos de maternidad como la causa principal de la disparidad salarial entre los géneros.
Alrededor del 27 por ciento señaló el sesgo en el lugar de trabajo: la forma en que se perciben a las mujeres en el trabajo.
Las opiniones de los encuestados fueron más fuertes en los sectores (56 por ciento), farmacéuticos (55 por ciento) y automóviles (53 por ciento).
Los profesionales con 5-10 años de experiencia (54 por ciento) y aquellos con 10-15 años (53 por ciento) informaron el impacto más pronunciado de los descansos profesionales, según el informe.
La mitad de todos los profesionales encuestados lo marcaron como la industria con la más amplia brecha salarial de género.
Sectores como la aviación (57 por ciento), la educación (52 por ciento), los bienes raíces superados con mucho (21 por ciento), FMCG (18 por ciento) y la banca (12 por ciento) en términos de percepciones de brecha salarial. Las industrias tradicionales como el petróleo y el gas y el comercio minorista ofrecieron una perspectiva más positiva.
La percepción de la brecha salarial de género fue particularmente fuerte entre los profesionales más jóvenes, los estudiantes de primer año y los profesionales de nivel medio, identificándola como el delincuente más grande, según el informe.
Technology Hubs Hyderabad (59 por ciento) y Bengaluru (58 por ciento) incorporaron las preocupaciones sobre las desigualdades de TI.
La encuesta encontró que los profesionales de alto nivel ven la brecha salarial de género con más claridad. Casi la mitad de los encuestados con 10-15 años (46 por ciento) y más de 15 años (47 por ciento) de experiencia dijo que la brecha permanece por encima del 20 por ciento.
Los profesionales respondieron abrumadoramente que las promociones dirigidas por el rendimiento podrían cerrar la brecha salarial. La contratación sin sesgo y transparente (27 por ciento) y las prácticas de pago transparentes (21 por ciento) también fueron ampliamente respaldadas, particularmente en grupos de la ciudad como Noida y Gurgaon, donde las llamadas a la transparencia salarial fueron las más fuertes.
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