El experimento Ruben Amorim no ha funcionado según lo planeado hasta ahora en el Manchester United. Todavía hay esperanza, pero es hora de ser práctico.
Los partidarios del Manchester United tenían grandes esperanzas para Ruben Amorim. Pero el gerente más joven nombrado en el club ya que Sir Matt Busby todavía está esperando que su proyecto se encienda.
United terminó en un lugar decenos en la tabla de la Premier League en 2024-25, y los primeros resultados en 2025-26 aún no han mostrado un aumento. United ocupa el puesto 14 después de cuatro juegos, con solo una victoria.
Foto de Ben Roberts – Danehouse/Getty Images
Datos proporcionados a través de Sofás Shows United ha anotado el número 18 de goles por juego en la liga, solo 1.16 por juego.
Todavía hay tiempo y paciencia para que United cambie la situación, y INEOS le brinda apoyo.
La información privilegiada Graeme Bailey le dice a United In Focus: “United está respaldando a Amorim, las fuentes del club están confirmando su posición.
“No hay sugerencia en este punto que incluso estén considerando un cambio, creen en el plan, el camino y el futuro a largo plazo del actual entrenador en jefe y sus ideas”.
La fe de Ineos en Amorim es admirable, y esperamos que sean recompensados. Pero detrás de escena, United necesita planificar todas las eventualidades.
Manchester United atacando datos
Manchester United ahora debe ser el plan de sucesión
Esta semana fui invitada en el podcast Beyond the Back Four, discutiendo los problemas y errores actuales del Manchester United durante la última década.
El presentador Sam Homewood planteó la intrigante pregunta, ¿qué debe hacer INEOS para llevar el Manchester United a la cima?
En este punto, la reacción de rodilla es pensar en los fichajes. Claramente, hay problemas muy discutidos en el centro del campo que se abordarán. Pero seguramente hemos aprendido en la última década que fijar la fe en los nuevos fichajes no es garantía.
Se trata de algo más grande y no se equivoquen, el centro del campo se abordará tardíamente y, con suerte, no es demasiado tarde para Ruben Amorim.
Ineos tiene los principios correctos, que quieren respaldar al entrenador en jefe. No hay apetito inmediato por el cambio, ya que están claramente desesperados por ver al hombre que designaron.
Ese ha sido el problema en United en el pasado. El liderazgo ha sido atrapado por la repentina necesidad de despedir al gerente, que claramente no ha habido un plan de sucesión.
Es importante que INEOS establezca esto para el futuro. La gran manera de arreglar United es prepararse adecuadamente para el fracaso, y no quedar atrapado en otra cola.
Foto de Catherine Ivill – Ama/Getty Images
Las tres principales sucesiones gerenciales fallidas de United
En los momentos en que el Manchester United se ha visto obligado a cambiar en los últimos siete años, claramente no ha habido un plan en su lugar.
Mourinho despidió, Ole Gunnar Solskjaer designado: Después de que el despido de José Mourinho en 2018, el Manchester United no tenía plan. Su solución era contratar a Ole Gunnar Solskjaer como jefe de cuidador. Después de dejarse llevar por su éxito inicial, United terminó contratando al noruego de forma permanente.
Solskjaer despidió, Ralf Rangnick toma un cargo interino: meses después de llegar a la final de la Liga Europa en 2021 y volver a firmar a Cristiano Ronaldo, Manchester United renunció al proyecto Ole Gunnar Solskjaer.
No era una situación para la que estaban preparados. United dejó esto en claro al nombrar a Ralf Rangnick como jefe interino, para tratar de comprar tiempo para contratar un reemplazo. El resto de la temporada 2021/22 se convirtió en un desastre total.
Erik Ten Hag disparó, Ruben Amorim contratado: después de realizar una búsqueda del gerente de temporada baja y quedarse con Erik Ten Hag, United se vio obligado a hacer un giro en U en octubre pasado cuando el formulario del equipo se derrumbó, despidiendo al holandés. Ineos instantáneamente salió y contrató a Ruben Amorim. Si bien era bueno ver un plan en su lugar y ejecutado, era uno profundamente defectuoso.
No se consideró que el equipo existente del Manchester United fuera totalmente mal adecuado para el estilo de fútbol de Ruben Amorim. Se requirió una importante revisión del escuadrón, y todavía está incompleto dos ventanas de transferencia más tarde.
Cómo se ve un plan de sucesión de amorim
Manchester United continúa respaldando a Ruben Amorim, y es una postura admirable, merece más tiempo para tratar de poner las cosas bien. Varias fichajes de verano todavía se están acostando, pero vimos la temporada pasada cómo los resultados pueden hacer que la posición del gerente sea insostenible.
INEOS simplemente debe considerar que, según los resultados, hasta ahora que Amorim puede no ser el hombre para recuperar los buenos tiempos, y que hay una posibilidad de 50/50 que su proyecto implosiona.
Y aquí es donde deben hacer su diligencia debida ahora para prepararse para lo peor, y no solo respaldarlo a ciegas.
Hay muchos fanáticos que favorecerían el regreso a un sistema 4-3-3, excepto que hay un problema importante con esto: los dos principales extremos del club han sido desgastados, con Alejandro Garnacho vendido y Marcus Rashford envió prestados. E incluso si estos jugadores no tuvieran futuro, United necesitaría salir y remodelar al equipo nuevamente.
No, en cambio, United necesita encontrar un gerente que pueda implementar el sistema de Ruben Amorim, pero hacerlo de manera más efectiva y de manera más flexible.
Un posible ejemplo es Oliver Glasner de Crystal Palace, quien ha disfrutado de resultados impresionantes con el club mientras juega un sistema defensivo de tres hombres. La diferencia es que las tácticas de Glasner son más eficientes debido a su propio entrenamiento y sus instrucciones para sus jugadores. Y quién sabe, esta cita puede incluso ayudar con un futuro movimiento para el mediocampista Adam Wharton.
Hay otros gerentes creíbles que favorecerían un sistema 4-3-3, incluido Andoni Iraola de Bournemouth. United debe considerarlos por igual, al hacer la pregunta, ¿cuántos del equipo actual realmente se adaptarían a su sistema y qué cambios deben realizarse?
Si la conclusión es que se requieren cambios sustanciales para satisfacer sus necesidades, como con Ruben Amorim, debería ser un no difícil. Pero si solo se requieren ajustes menores, entonces es una vía que vale la pena explorar.
Lo que United no puede hacer es ingresar a estas situaciones a ciegas, como hemos visto antes. Es hora de que INEOS se organice, e intente encontrar una ruta estable que no resulte en otro total de 180 turnos.
