Por Janie Har, Associated Press
SAN FRANCISCO (AP) – La Oficina Central de Recursos Humanos de la Administración Trump actuó ilegalmente cuando dirigió el disparos masivos de los trabajadores de prueba Como parte de los esfuerzos del presidente Donald Trump para reducir el tamaño de la fuerza laboral federal, dictaminó un juez.
El juez de distrito estadounidense William Alsup, de San Francisco, dijo el viernes al otorgar un fallo a una coalición de sindicatos y organizaciones sin fines de lucro que la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos “excedió ilegalmente sus propios poderes y usurpó y ejerció poderes reservados por el Congreso a cada agencia federal” para contratar y despedir a sus propios trabajadores.
Dijo que el gobierno “no está de acuerdo pero no persuade” en su defensa de que la oficina no dirigió las decisiones de empleo, sino que simplemente ofreció orientación a otras agencias.
“La decisión del juez Alsup deja en claro que miles de trabajadores de prueba fueron despedidos injustamente, expone el registro simulado en el que se basó el gobierno y requiere que el gobierno le diga a los empleados incorrectamente terminados que el razonamiento de OPM para despedirlos era falso”, dijo Everett Kelley, presidente nacional de la Federación Americana de Empleados del Gobierno, en una declaración.
La Oficina de Gestión del Personal no respondió de inmediato el lunes a un correo electrónico en busca de comentarios.
Más de 25,000 trabajadores de prueba fueron despedidos poco después de que Trump asumiera el cargo en enero, según las declaraciones legales de los departamentos reunidos como parte de la demanda.
También en marzo ordenó la reincorporación de los trabajadores de pruebaDecir que OPM probablemente había actuado ilegalmente al ordenar las terminaciones de los trabajadores en otras agencias. Pero la Corte Suprema de los Estados Unidos dejar a un lado esa decisión en abril sobre una base técnica sin gobernar sobre el caso subyacente.
Alsup, nominado al presidente demócrata Bill Clinton, estaba particularmente preocupado de que los trabajadores fueran despedidos por un bajo rendimiento, que la administración define como no ser crítica de misión en un momento de recortes. Los trabajadores de prueba son generalmente empleados más jóvenes que recién comienzan sus carreras, pero también pueden incluir empleados mayores que se han mudado a nuevos puestos.
En su fallo del viernes, Alsup dijo que había pasado demasiado tiempo para restablecer a los trabajadores despedidos, pero está ordenando a la mayoría de las agencias nombradas como acusados que actualicen los archivos de personal y enviar Cartas individuales a los trabajadores que indican que no fueron terminados por su rendimiento.
Las agencias exentas incluyen el Departamento de Estado y la Administración Nacional de Aeronáutica y del Espacio.
“Los empleados de libertad condicional terminados han seguido adelante con sus vidas y encontraron nuevos empleos. Muchos ya no estarían dispuestos o capaces de regresar a sus puestos. Las agencias en cuestión también se han transformado en los meses intermedios por nuevas prioridades ejecutivas y una reorganización de barrido. Muchos probatorios no tendrían postes para regresar”, escribió Alsup.
Publicado originalmente: 15 de septiembre de 2025 a las 2:47 pm MDT
