El hecho de que crea que el cambio se basó en su etnia es una bandera roja completamente nueva. Si es cierto, eso es un sesgo en el trabajo: consciente o inconsciente. E independientemente de sus razones para el cambio, y si su etnia tiene algo que ver con él, ahora es irrelevante. La confianza se ha roto y debe repararse.
Debe tener una conversación con su jefe o recursos humanos sobre este cambio y solicitar más información. Explique su preocupación por no ser consultado y solicite su razonamiento, especialmente dado que solo fue contratado creyendo que estaría haciendo algo bastante diferente. También tienes que preguntar: “¿Por qué yo? ¿Por qué esta región en particular?” Dependiendo de su respuesta, es posible que desee compartir sus preocupaciones sobre haber sido asignados a la región basada exclusivamente en su etnia.
Soy un maestro de secundaria quemada que busca cambiar de carrera, pero no tengo idea de dónde empezar a buscar.
Los maestros tienen una profesión increíblemente exigente y el agotamiento que sientes es real. No necesita que su futura carrera mapee, pero cuidar su salud mental lo pondrá en la mejor posición para decidir qué viene después. Trate de asegurarse de usar cualquier recurso o tiempo fuera del trabajo que tenga disponible para obtener realmente en la mejor posición que pueda.
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Recuerde que ya tiene una gran variedad de habilidades que son transferibles fuera del aula. Su primer paso no es necesariamente encontrar el próximo trabajo perfecto, sino tener curiosidad sobre dónde las habilidades que tiene pueden agregar valor fuera de la enseñanza. Por ejemplo, esperaría que los maestros sean excelentes para hablar en público y comunicarse con una amplia gama de personas. Los maestros son excelentes en la resolución y negociación de conflictos, diseñando programas, gestión del tiempo, administrar y recibir comentarios e identificar soluciones creativas, entre muchas otras áreas de especialización.
Es difícil saber qué tipo de trabajo le apasiona, pero simplemente en función de estas habilidades, puede buscar roles en la capacitación o el aprendizaje y el desarrollo corporativos, organizaciones sin fines de lucro, roles de gestión de proyectos o incluso roles de comunicaciones.
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