El plan de la Universidad de Tecnología de Sydney (UTS) para reducir 400 empleos y más de 100 cursos se ha detenido después de una decisión de Safework NSW. La Universidad, con sede en el corazón de Sydney, anunció los planes el mes pasado para suspender más de 100 cursos en oferta a los estudiantes el próximo año, y supuestamente está buscando eliminar hasta 400 empleos, ya que parece enchufar un hoyo financiero de $ 100 millones.
Sin embargo, UTS ahora se ha visto obligado a detener el plan por el momento después de que Safework NSW creyó que los trabajadores estarían sujetos a “riesgo grave e inminente de daño psicológico”.
La universidad está buscando conectar un hoyo de $ 100 millones en sus finanzas. (Dion Georgopoulos)
Según el fallo, las reuniones planificadas con el personal esta semana han sido canceladas, al igual que el plan propuesto, que se implementaría al mismo tiempo.
“Al avanzar con sus desastrosos planes de cambio, la gerencia de UTS subestimó una vez más los impactos serios y dañinos que sus elecciones tienen en el personal y la comunidad”, dijo el secretario de la División de la NSW de la Unión Nacional de Educación Terciaria (NTEU), Vince Caughley.
La Dra. Sarah Attfield, presidenta de la sucursal de UTS de la NTEU, afirmó que la universidad no estaba interesada en discutir las preocupaciones que tenía el personal sobre la dirección de la universidad.
“En cada paso hasta ahora, el personal se ha reunido con el despido después del despido de la gerencia de UTS”, dijo.
“Espero que esta decisión deje en claro que la gerencia tiene preocupaciones legítimas y que no pueden simplemente recaudar cambios que priorizan las ganancias sobre las personas”.
Las universidades australianas están siendo golpeadas por una menor matrícula de estudiantes nacionales. (Janie Barrett) Los problemas en UTS vienen cuando las universidades australianas sufren de Declinación de inscripciones de estudiantes nacionales desde la pandemia.
UTS rechazó algunas afirmaciones hechas por el NTEU y dijo que no estaba contento con los retrasos provocados por la decisión de SafeWork NSW.
“Rechazamos la afirmación de la NTEU de que no hemos realizado una consulta preliminar adecuada sobre la necesidad de los cambios y los resultados deseados”, dijo un portavoz de UTS 9NEWS.COM.AU.
“La seguridad y el bienestar de nuestro personal y la gestión de los riesgos psicosociales son de suma importancia para nosotros.
“Estamos frustrados por los retrasos continuos para liberar la propuesta de cambio de consulta y estamos muy preocupados por el impacto que esto está teniendo en nuestra comunidad.
“Hemos estado discutiendo opciones con el personal para abordar los problemas que enfrenta la universidad desde fines del año pasado y queremos tener una consulta completa y significativa para encontrar soluciones, pero para hacerlo debemos publicar la propuesta de cambio que muestra lo que se propone para que puedan proporcionar opciones y sugerencias”.
La universidad dijo a 9News.com.au Las medidas de ahorro de costos eran un paso necesario para que la universidad tomara.
“La necesidad de reducir el gasto es necesaria ya que hemos tenido déficits durante cinco años y nuestros ingresos no cubren nuestros costos operativos en curso”, dijo el portavoz.
“Esto no es financiero u operacionalmente sostenible ya que las pérdidas continuas erosionan nuestra posición de efectivo y tienen el potencial de comprometer nuestras operaciones en curso.
“Es importante que abordemos esto para proteger e invertir en nuestra enseñanza, investigación y nuestros estudiantes”.
