El Día del Trabajo, afirmamos que todos deberían tener la libertad de buscar empleo donde sea que elijan, y nunca deben ser intimidados o acosados por ejercer esa libertad.
Los estadounidenses deberían poder conseguir un trabajo e ir a trabajar sin, por ejemplo, ser invadidos por equipos que empuñan cuchillos que los atrapan en furgonetas durante horas.
Desafortunadamente, eso no es una hipotética exagerada, pero una situación real Que casi 40 trabajadores de Republic Services del área de Boston se encontraron recientemente cuando se detuvieron en camionetas a una instalación de gestión de residuos que el sindicato de Teamsters fue piquetes.
Colectores de basura controlados por Teamsters en Boston salió a la huelga en julioDejando la basura acumulándose por la ciudad. Para evitar una situación peligrosa de salud pública e intentar servir a sus clientes, Republic contrató a los trabajadores para realizar recolectas periódicas de basura mientras negocia con los funcionarios de los equipos.
Pero cuando un grupo de estos trabajadores llegó a camionetas en una instalación de República en Revere, Massachusetts, fueron descendidos por un enjambre de matones de Teamster que cortaron los niveles de la camioneta con cuchillos, lo rascaron con llaves y amenazaron a los trabajadores en el interior.
Según una queja legal presentada por la compañía, los Teamsters construyeron una barrera improvisada con cubos y dos por cuatro y atraparon las camionetas durante tres horas. Esto sucedió a la vista de la policía de Revere, quien, según la denuncia, “no tomó medidas inmediatas”.
El juez que escuchó que la queja de la República también sintió que no se justificaba ninguna acción, a pesar de que la compañía detalló un ejemplo después del ejemplo de los militantes de Teamsters que bloquean los camiones de basura operados por los trabajadores en las carreteras ocupadas, cortando las líneas de frenos de los camiones, rociando más limpios en los parabrisas para bloquear las opiniones de los conductores, las luces estrobas intermitentes a los conductores ciegos y sometiendo a los conductores a las amenazas y el abuso.
Los equipos de huelga esperan estar protegidos de las consecuencias en el trabajo, ya que el sindicato ha exigido “amnistía” para sus miembros como parte de las negociaciones. Y con la policía y los tribunales mirando para otro lado, es probable que tampoco enfrentarán ninguna consecuencia legal.
La violencia, las amenazas y la destrucción de la propiedad han sido durante mucho tiempo tácticas sindicales. Pero estas tácticas ponen en riesgo la vida de las personas. Los trabajadores han sido golpeados y asesinados por trabajar durante los ataques sindicales, e incluso por trabajar en áreas que un sindicato consideró su “césped”. La policía local sindicalizada a menudo ignora el problema.
El Congreso aprobó la Ley Anti-Extorsión de Hobbs para que los cargos federales puedan presentarse en situaciones en las que la policía local se niega a actuar. Pero hay un problema: según una decisión de la Corte Suprema de 5-4 en el controvertido 1973EE. UU. V. Enmons CaseLa Ley Hobbs no se aplica a la extorsión violenta cometida en la búsqueda de “objetivos legítimos de organización de la Unión”.
Por lo tanto, los jefes sindicales pueden ordenar a sus matones sindicales que atacen a los trabajadores y destruyan el equipo con la esperanza de que un empleador capitule en la mesa de negociaciones o un grupo de empleados acepta sindicalizar, dos resultados que prometen más ingresos de cuotas para el sindicato.
Ese es exactamente el tipo de táctica exorbitante con la que la Ley Hobbs estaba destinada a lidiar, pero el precedente de Enmons bloquea el camino.
La violencia sindical es un problema continuo, empeorado por los políticos y un sistema legal que se niega a intervenir. Los funcionarios de la ciudad de Boston incluso han amenazado multas si la basura no se recoge pronto, multas no contra los huelguistas o la unión, Pero contra Republic Services!
Algunos líderes políticos no toleran la violencia sindical. El congresista Scott Perry (R-Pa.) Ha introducido un proyecto de ley llamado Ley de Libertad de la Violencia de la UniónLo que cierra la escapatoria de la Corte Suprema de Enmons para que los jefes sindicales tengan que temer una vez más el enjuiciamiento bajo las leyes anti-extinción cuando usan la violencia para su propia ganancia financiera.
Cada miembro del Congreso que apoya el derecho de los estadounidenses al trabajo sin ser atacados o amenazados por militantes sindicales debe apoyar el proyecto de ley de Perry.
Mark Mix es presidente del Comité Nacional de Derecho al Trabajo.
