Los signos reveladores incluyen el uso de la ortografía estadounidense para roles australianos, innumerables términos genéricos en torno al rendimiento excepcional que carece de evidencia en el historial laboral de los solicitantes.
El resultado es un sistema de reclutamiento bloqueado por volumen, no valor, y una creciente frustración en ambos lados, explica Matthew Dickason, el jefe de Hays Asia Pacific.
El presidente ejecutivo de Hays Asia Pacific, Matthew Dickason.
La IA parece articulada, pero no particularmente auténtica, dice. Cuando los solicitantes de empleo dependen demasiado de la inteligencia de computadoras para sus aplicaciones, la calidad y la legitimidad sufre, dice Dickason.
“Los candidatos de trabajo simplemente no pasan el tiempo para elaborar una aplicación de calidad que aborde los requisitos específicos del rol. No están claramente identificando los beneficios que aportan al rol, y hay una falta general de autenticidad en algunas aplicaciones.
“Lo que estamos encontrando es que las solicitudes de empleo inundan el mercado y, sin embargo, menos candidatos adecuados. Los solicitantes de empleo también informan que a pesar de solicitar más roles, están recibiendo menos respuestas de los empleadores”, señala Dickason.
Sin embargo, los solicitantes de empleo en los Estados Unidos van un paso más al crear una semejanza de IA para participar en entrevistas en video con la esperanza de crear una mejor impresión. “Los entrevistados se ven obligados a pedirle al solicitante de empleo que se ponga las manos delante de la cara para demostrar (son reales) porque los bots no pueden hacer eso”, dice.
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Los empleadores y las empresas de reclutamiento están respondiendo a la tendencia agregando pasos al proceso de solicitud que los humanos solo pueden completar.
“Hemos pasado años eliminando la fricción en el proceso de solicitar un papel, pero ahora estamos volviendo a poner un poco más de fricción al proceso, como pedir a los candidatos que incluyan un video de sí mismos hablando sobre el papel para reducir los incidentes de la IA”, dice Dickason.
Si bien está bien usar la IA para ayudar a escribir una solicitud de empleo que se destaque, asegúrese de pasar el tiempo personalizando su aplicación al papel deseado, dice.
Instó a los candidatos a personalizar el contenido generado por la IA para garantizar que sea preciso, relevante y destace los que los empleadores de habilidades humanas valoran más.
“Recuerde, los empleadores están más interesados en las habilidades humanas como la colaboración y el trabajo en equipo que sus habilidades técnicas, que a menudo falta en las aplicaciones que están llegando.
“Y tenga en cuenta que podemos poner el CV en AI nosotros mismos para ver si ha sido escrito por AI”.
Telltale firma que AI ha escrito un CV (fuente: Hays)
A veces se ha utilizado la IA en los íconos alrededor de los puntos del punto. Se ha utilizado la ortografía estadounidense en lugar de inglés. Texto generalizado y explicaciones del papel que se aplica. Una falta de detalle que explica lo que el candidato aporta al rol. Signos claros de que el CV no ha sido revisado.
