Para una mujer que trabaja en Australia para orar en el mismo salario promedio que un hombre, tendría que poner 50 días adicionales en el trabajo cada año, según la agencia de igualdad de género en el lugar de trabajo del gobierno.
Es por eso que este año, hoy, el 19 de agosto, es igual al día, 50 días en el nuevo año financiero.
Para marcar la ocasión, el WGEA ha lanzado Una calculadora en línea Para las personas en los lugares individuales para determinar su propio día de igualdad salarial, es decir, cuán grande es la brecha salarial de género donde funcionan. La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en los lugares de trabajo australianos. (Getty)
La directora ejecutiva de WGEA, Mary Wooldridge, dijo que la campaña del día de igualdad de pago de este año tiene como objetivo llamar la atención sobre la brecha salarial de género en los lugares de trabajo individuales y generar una conversación significativa sobre las acciones para abordarla.
“El día de igualdad salarial es un día importante para comenzar una conversación sobre la brecha salarial de género en su lugar de trabajo y los planes para reducirlo”, dijo Wooldridge.
“Los empleados ahora pueden descubrir qué está haciendo su empleador para abordar los problemas que impulsan la brecha salarial de género de su lugar de trabajo, por qué existe y qué se puede hacer al respecto.
“Para los líderes del lugar de trabajo, el día de igualdad de sueldo es una oportunidad para consultar con sus empleados, hacerles saber que es serio y discutir cómo tomar medidas significativas sobre la igualdad de género”.
Wooldridge alentó a los trabajadores a usar la calculadora y cavar en los resultados de su empleador en El explorador de datos de WGEA.
Los resultados de WGEA mostraron que más de ocho de cada 10 empleadores australianos (84.7 por ciento) todavía tienen brechas de pago de género fuera del rango objetivo del 5 por ciento.
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“Cada industria en Australia, incluidas las que están dominadas por mujeres o que están equilibradas por género, tienen una brecha salarial de género a favor de los hombres”, dijo Wooldridge.
“Cambios legislativos recientes, incluida la publicación de brechas de pago de género de los empleadores individuales y requieren que los grandes empleadores seleccionen objetivos de igualdad de género, tienen como objetivo motivar a los empleadores a comprender su brecha salarial de género y tomar medidas significativas para abordarlo”.
