Es posible que el filántropo multimillonario y cofundador de Microsoft, Bill Gates, nunca necesite sentarse a través de una entrevista de trabajo, pero sus sugerencias sobre cómo clavar una entrevista de trabajo pueden convertirse en un cambio de vida para los recién graduados que enfrentan un mercado laboral incierto.
En una entrevista de YouTube de 2020 para la serie de la estrella de la NBA Stephen Curry llamada ‘State of Inspiration’, Gates jugó como un joven abandonado de la universidad de ingeniería solicitando su primer trabajo en Microsoft.
Él respondió preguntas comunes de la entrevista como “¿Por qué deberíamos contratarte?” y “¿Cuáles son sus expectativas salariales?”, Reflexionan su amplio conocimiento después de estar en el dominio del software durante más de 50 años.
Por qué deberías contratarme: Muestra, no digas solo
Cuando se le preguntó por qué debería ser contratado, Gates no solo enumeró sus habilidades, señaló su cartera al sugerir al entrevistador que mirara los códigos que había escrito. “Escribo programas de software mucho más allá de las clases que he tomado. Creo que he mejorado con el tiempo, así que eche un vistazo a lo ambicioso que he estado allí”, dijo.
Pero su respuesta no solo terminó con sus habilidades técnicas, sino que también mostró sus habilidades blandas, como la capacidad de trabajar bien en un equipo. “Creo que puedo trabajar bien con la gente. Podría criticar su código un poco duramente, pero en general, me gusta estar en un equipo. Me gustan los objetivos ambiciosos. Me gusta pensar en cómo podemos anticipar el futuro”, dijo en la entrevista.
La importancia de la honestidad en una entrevista de trabajo
Gates también abordó un bloque de perturbación de una entrevista común: debilidades. Gates admitió que no era natural en ventas o marketing y preferiría centrarse en la creación y definición de productos.
Esta respuesta abierta no lo hizo parecer débil, sino que lo enmarcó como un profesional consciente de sí mismo que sabía lo que estaba trayendo a la mesa y lo que no.
El truco de expectativa salarial: apostar por ti mismo
La conversación sobre las expectativas salariales puede ser incómoda, pero Gates la manejó con confianza. No se centró por completo en el efectivo inmediato, sino que priorizó el crecimiento a largo plazo, afirmando: “Espero que el paquete de opciones sea bueno. Estoy capaz de arriesgarme, y creo que la compañía tiene un gran futuro, por lo que prefiero obtener las opciones sobre acciones incluso más que la compensación en efectivo. Oigo
Esta respuesta mostró su confianza en el futuro de la compañía y la capacidad de negociar de manera inteligente.
La última conclusión para los solicitantes de empleo
Como Stephan Curry resumió, las respuestas de la entrevista simulada de Gates mostraron que un candidato exitoso es uno que es seguro, apasionado y ansioso por aprender.
Los reclutadores modernos están buscando más que solo habilidades técnicas. Buscan cualidades como trabajo en equipo, autoconciencia y negociación inteligente. Ya sea codificación, ventas o diseño, si un candidato muestra que se preocupa por su oficio y está emocionado de crecer con el equipo, el candidato puede causar una impresión duradera y obtener el trabajo.
Descargo de responsabilidad: esta historia es solo para fines educativos. Las opiniones y recomendaciones hechas anteriormente son las de los expertos, y no de la menta.
