Un sindicato que representa a los médicos en capacitación en la Facultad de Medicina de la Universidad de Colorado presentó una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado el miércoles, alegando que la Universidad tomó represalias cuando sus miembros intentaron negociar como grupo.
El Asociación de Housestaff ha recolectado cuotas a través de las deducciones de nómina desde 1987, dijo la copresidenta Dra. Simone Raiter, residente de cuarto año en radiología intervencionista. La universidad dejó de permitir abruptamente a la organización hacerlo en julio, lo que obligó a los oficiales de la Unión a localizar a pasantes, residentes y aprendices en becas para obtener su información bancaria, dijo.
“Esto es algo que hemos hecho durante décadas. Es muy interesante, el momento”, dijo.
El sindicato, que representa a unos 1.300 jóvenes médicos, se había hecho público en febrero sobre su impulso por la negociación colectiva con la universidad. En ese momento, sus líderes dijeron que sus principales prioridades estaban aumentando los estipendios que reciben los médicos en la capacitación mientras brindaban atención a los pacientes, junto con garantizar que la universidad no pudiera eliminar a la unión de las conversaciones que afectan a sus miembros.
Según la ley de Colorado, los sindicatos no pueden obligar a los empleadores cuasi públicos a reconocerlos celebrando una elección de la misma manera que Las personas que trabajan para una empresa privada pueden. Eso significa que CU tendría que aceptar dar derechos de negociación colectiva a la Asociación Housestaff.
La universidad se negó a aceptar la negociación colectiva, y el sindicato alegó en su Queja al Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado Esa CU tomó medidas para tomar represalias.
Además de poner fin a las deducciones de nómina, dijo Rariter, los supuestos actos de represalia incluyeron alejarse de las discusiones sobre un memorando de entendimiento que habría formalizado el papel actual del sindicato, además de cancelar reuniones en el Hospital de la Universidad de Colorado y el Hospital de Niños de Colorado.
Mark Crouch, jefe de personal y decano asociado de relaciones públicas en la Facultad de Medicina de CU, dijo que poner fin a las deducciones de nómina fue un “cambio legal necesario”. La Facultad de Medicina le dijo al sindicato con tres meses de anticipación para que pudiera llegar a una solución alternativa, dijo.
La decisión de dejar de trabajar en un memorando de entendimiento se debió a que las dos partes llegaron a un punto muerto, a pesar de los esfuerzos de buena fe, dijo, y agregó que la escuela no empujó a ningún hospital a excluir a la unión.
“Simplemente no pudimos alcanzar un entendimiento en torno a este documento, pero eso no afecta nuestra colaboración continua y frecuente”, dijo en un comunicado.
El liderazgo de la escuela y el sindicato continúan reuniéndose regularmente, dijo Crouch.
“Seguimos comprometidos a fortalecer nuestra relación con todos los residentes y compañeros”, dijo.
El Departamento de Trabajo del Estado No puedo obligar a CU a participar en la negociación colectiva. Pero Raiter dijo que tiene la esperanza de que ordene a la universidad que restablezca las deducciones de la nómina y continúe negociando un memorando de entendimiento para que no pueda reducir el papel de la Unión durante futuros desacuerdos.
“El MOU es un gran lugar para comenzar”, dijo.
Publicado originalmente: 6 de agosto de 2025 a las 2:51 pm MDT
