El Inspector General de Policía (IGP) defendió el martes el sistema de promoción de la Fuerza de Policía de Nigeria (NPF) contra las acusaciones de favoritismo.
Egbetokun hizo los comentarios durante la decoración de oficiales recientemente promovidos por la Comisión de Servicio de Policía (PSC) en Abuja.
Su declaración se produjo después de que el editor y activista Omoyele Sowore alegó que las promociones reflejaron el sesgo étnico, alegando que un número inusualmente alto de oficiales yoruba había sido promovido.
Sowore había dicho: “El comunicado de prensa del IGP no es transparencia; es camuflaje. Este juego de manos está destinado a desviar el escrutinio público y disfrazar una peligrosa concentración de poder en manos de compinches y leales étnicos.
“La verdad es que la lista de promoción especial de Egbetokun es desigual, opaca y escandalosamente sesgada a favor de Yorubas. Cuando Muhammadu Buhari estaba haciendo lo mismo, todos lo condenamos.
“Cuando Goodluck Jonathan estaba haciendo lo mismo, todos lo condenamos. La fuerza policial bajo el reloj de Egbetokun se ha convertido en un caldo de cultivo para la corrupción, el favoritismo y el desequilibrio étnico”.
Sowore acusó además al portavoz de la Fuerza, Muyiwa Adejobi, de retener la lista de promociones para ocultar el presunto FavouritsM.
Sowore dijo: “Si el IGP realmente no tuviera nada que ocultar, habría lanzado la lista completa de promociones, como los 29,000 oficiales elevados después de la #PoliceProtest, pero no puede por exponer sus actualizaciones secretas de leales como Muyiwa Adejobi y Sidekicks como Bukola yemisi Kuti y Yemisi Ademosu.
“Muyiwa y Egbetokun solo recurrieron a una nueva táctica el día de hoy, alegando que estas exposiciones están apuntando a mujeres en su oficina, sus amantes.
“Aún así, olvidó decirle a los nigerianos que hay cientos de mujeres policiales trabajadoras en la fuerza policial de Nigeria que han permanecido atascadas sin promoción, algunas han pasado 20 años, porque no jugarán la pelota”.
Respondiendo, Egbetokun, que no mencionó directamente a Sowore, describió las acusaciones como el trabajo de “maestros de travesuras profesionales y agentes de sabotaje institucional” que usan las redes sociales para “hombres honorables” malignos.
Dijo que el NPF había identificado a las personas que intentaban socavar el progreso porque las reformas los hicieron irrelevantes y advirtieron que enfrentarían consecuencias legales.
“Permítanme ser inequívoco: no hay ventaja de género. No hay preferencia étnica. Sin vía religiosa. Solo mérito. Pero incluso cuando marcamos este hito, no somos ciegos a la resistencia.
“Sabemos que hay quienes temen el cambio, que atacan el progreso porque expone su irrelevancia.
“Un cierto rincón de las redes sociales se ha convertido en un patio de recreo para los maestros profesionales y agentes de sabotaje institucional.
“Giran hechos, hombres honorables malignos e intentan desacreditar los esfuerzos nobles con la deshonestidad desvergonzada.
“Permítanme enviarles un mensaje claro y final: sus mentiras no descarrilarán nuestras reformas. Su ruido no ahogará nuestra resolución. Y sus provocaciones, si se sostienen, se encontrarán con legítimo”, señaló.
Egbetokun enfatizó que los oficiales promovidos surgieron de un riguroso proceso de selección basado en el coraje, la integridad, la profesionalidad y las nominaciones en múltiples categorías durante los años de premio 2023 y 2024.
El Whistler reunió que las promociones siguieron a la recomendación del IGP para oficiales nombrados Oficiales de Policía del año o aquellos que ganaron cualquier categoría de premio de policía dos veces en dos años consecutivos.
“Hemos llegado a honrar a los hombres cuyas historias ahora sirven como estudios de casos institucionales en coraje y profesionalismo: CSP Shaba Aliyu, Oficial de Policía del Año, 2023, y SP Sentome Obi, oficial de policía del año 2024.
“Estos dos oficiales no caminaron casualmente en este honor: se lo ganaron a través de la distinción en un campo de gigantes”.
Explicó que el proceso de selección sufrió una revisión rigurosa y excluyó la influencia indebida.
Continuó: “Este proceso fue diseñado para examinar no solo para el rendimiento, sino también para el carácter. Se subieron a la cima, no por accidente, no por favor, sino por mérito.
“No establecimos la barra baja. No. Eso insultaría la dignidad de este ejercicio. De más de 300,000 oficiales, solo 38 cumplieron los estrictos criterios para la promoción acelerada.
“Estos oficiales no presionaron por favor; dejaron hablar su trabajo. Y la institución ha respondido, públicamente, con orgullo y con el respaldo institucional completo.
“Deje que cada oficial aquí tome nota: este es el estándar. Si aspira a estar aquí mañana, comienza con lo que haces hoy”.
Aclaró que la iniciativa se complementa en lugar de reemplazar la estructura promocional existente y tenía como objetivo fomentar la diligencia entre los comandos y divisiones policiales en todo el país.
Egbetokun también reveló que el NPF había promovido a más de 10,000 oficiales en dos años, incluidos 5,008 oficiales en el recién concluido ejercicio de promoción de 2025.
“Esta iniciativa no está diseñada para reemplazar nuestra estructura de promoción existente. Por el contrario, la complementa.
“Entre 2023 y hoy, más de 10,000 oficiales han sido promovidos a través de nuestros procesos de promoción regulares y transparentes.
