Bengaluru: a medida que el mercado laboral dinámico de la India se repleta para otro ciclo fiscal, los trabajos de los servicios de equipo y los salarios Primer Fy 2025–26 revela un cambio agudo y estratégico en el panorama de la compensación. Destaca que los empleadores de las industrias clave están planeando aumentos de compensación medidos pero significativos, con incrementos salariales que se proyectan que oscilarán entre 6.2% y 11.3% en todas las industrias, con algunos incrementos salariales de la ciudad y a nivel de roles que alcanzan hasta el 13.8%. El informe, basado en datos de 1.308 empresas en 23 industrias y 20 ciudades, proporciona una perspectiva integral de cómo las estructuras salariales están evolucionando en una fuerza laboral conformada por la transformación sectorial, la contratación basada en habilidades y los cambios macroeconómicos.
Según el informe, se esperan los incrementos salariales más altos en sectores como la infraestructura EV y EV (11.3%), el consumidor duraderos (10.7%), el comercio minorista (10.7%) y los NBFC (10.4%). Los empleadores en estas industrias están valorando un mayor valor en los roles que combinan experiencia técnica, interacción del cliente y conjuntos de habilidades adaptables. Las principales funciones dentro de las industrias con el incremento salarial más alto son el ingeniero de diseño eléctrico (12.4%) en la infraestructura EV y EV, el demostrador en la tienda (12.2%) en los duros de los consumidores, ejecutivo de relaciones (11.6%) en NBFC y asistente de moda (11.2%) en el comercio minorista.
Este cambio está impulsando aumentos de compensación, particularmente en Pune (10.4%), Mumbai (10.2%), Hyderabad (10.2%), Bengaluru (10.1%) y Gurgaon (10.1%). Se espera que algunos de los roles dentro de las ciudades muestren incrementos salariales excepcionales: inspector de control de calidad (13.8%) en Pune, Ejecutivo MIS (13.4%) en Hyderabad, ingeniero de datos (12.9%) en Bengaluru, ingeniero de diseño eléctrico (12.6%) en Mumbai, ejecutivo de ventas (12.4%) en Gurguaon.
En todas las áreas funcionales, se proyecta que los roles de ventas y marketing verán el incremento salarial promedio más alto en 9.9%, seguido de cerca por la ingeniería (9.5%). Se espera que otras funciones centrales, como Finanzas, Servicio al Cliente y Back Office, Blue Collar y HR & Admin, reciban aumentos moderados de entre 8.2% y 8.6%, lo que indica una tendencia de crecimiento equilibrada en áreas críticas de negocios.
Los datos específicos de roles revelan que los perfiles de trabajo que requieren una combinación de conocimiento técnico y capacidad de ejecución están viendo las alzas salariales más altas. Es probable que el ingeniero de diseño eléctrico vea un aumento del 12.4%, seguido por un demostrador en la tienda con 12.2%, ingeniero de diseño mecánico con 12.1%y ejecutivos de ventas de campo al 11.9%. Además, posiciones como los ejecutivos de MIS y los ejecutivos de apoyo de TI continúan experimentando un crecimiento constante, lo que refleja una demanda constante en las operaciones de primera línea y de backend.
El informe también apunta a un fuerte rebote de cuello azul. Tradicionalmente estable en las tendencias salariales, este segmento ahora está experimentando incrementos saludables, impulsados por el aumento de las inversiones de infraestructura, el ecosistema EV en expansión y el renacimiento continuo en bienes raíces y fabricación. Los roles de cuello azul de más rápido crecimiento son mecánicos (10.4%), manejador de material (10.0%), operador de máquinas (9.9%) y electricista (9.3%). Con la creciente competencia entre los trabajadores operativos calificados, los empleadores están remodelando sus estrategias de la fuerza laboral al centrarse más en la certificación de habilidades, la retención y la participación dirigida por incentivos.
Kartik Narayan, CEO-Staffing, TeamLease Services, dijo: “Mientras muestra un año de crecimiento salarial estable, el informe también destaca la evolución estructural en curso en la economía laboral de la India. El crecimiento salarial proyectado, que varía de 6.2% a 11.3%, indica una realignación más amplia en la capacidad de trabajo de la India y el paisaje salarial de la India a medida que las industrias de las nuevas edades, la demanda de la dura de la dura, la demanda es la demanda de la derecha de la dura a la derecha de la derecha de la dura a la derecha de la derecha hacia la derecha de la derecha hacia la dura de la derecha hacia la derecha de la derecha hacia la derecha de la derecha de la derecha hacia la derecha de la derecha hacia la derecha de la derecha de la derecha hacia la derecha de la derecha de la derecha de la dura a la derecha de la derecha de la derecha de la derecha de los ramificaciones. Impacto comercial inmediato.
El informe identifica los roles de mejor pago, con gerentes de ventas de concesionarios que ganan ₹ 45,400 por mes, seguidos por el ingeniero de seguridad (₹ 43,500), el ingeniero de diseño mecánico (₹ 42,000), el ingeniero de servicios (₹ 41,200) y el ejecutivo de ventas (₹ 40,300). Estos puntos de referencia reflejan la demanda sostenida de roles que combinan competencia técnica e impacto operativo.
Si bien los incrementos salariales promedio en sectores como la fabricación, los medios de comunicación, BPO y la educación siguen siendo menos del 8%, ciertos roles en estas industrias están viendo aumentos más nítidos. Soporte de TI (10.3%) en medios de comunicación, ingeniero de datos (10.2%) en BPO, químico (10.2%) en agricultura y agroquímica, e ingeniero de proyectos de TI (9.7%) en fabricación, lo que indica una creciente compensación por habilidades específicas de dominio.
El informe también destaca las diferencias de reducción de los roles permanentes y temporales en los sectores liderados por la tecnología. Si bien las industrias tradicionales aún ofrecen una mayor compensación por posiciones permanentes, los sectores emergentes están alineando el pago más estrechamente entre los formatos de empleo, lo que indica un cambio hacia un enfoque de compensación más basado en habilidades y basado en roles.
El imprimador de trabajos y salarios de TeamLease FY2025–26 proporciona una visión general de la evolución del mercado laboral a la luz de las realidades operativas de una economía en crecimiento. A medida que la narrativa de empleo de la India continúa cambiando, las estructuras salariales se están adaptando a recompensar la adaptabilidad, la ejecución y la preparación futura.
