La fiscal general Pam Bondi dijo que la administración Trump está preparada para restringir los fondos a las entidades que usan prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), un movimiento que probablemente afecte a las universidades y las escuelas K-12, así como otras.
“Las entidades que reciben fondos federales, como todas las demás entidades sujetas a leyes federales de antidiscriminatoria, deben garantizar que sus programas y actividades cumplan con la ley federal y no discriminen sobre la base de la raza, el color, el origen nacional, el sexo, la religión u otras características protegidas, no importan las etiquetas, objetivos o intenciones del programa”, escribió Bondi en elMemo del martes.
El Fiscal General enumeró las becas basadas en la carrera, la contratación de “grupos subrepresentados” y creando “espacios seguros” entre las prácticas prohibidas.
La nota también ofrece una serie de ejemplos específicos de lo que la administración considera un uso ilegal de programas de diversidad, argumentando que violan las leyes de derechos civiles diseñadas para proteger la discriminación basada en la raza, el sexo, la religión y otras características.
En febrero, Bondi emitió un memorando similar diciendo que la administración Trump estaba preparada para presentar casos de derechos civiles contra empresas privadas para el uso de DEI.
El último impulso se produce cuando la administración Trump ha tomado una serie de movimientos para atacar a las universidades y cita una serie de ejemplos en gran medida específicos para los entornos universitarios.
El Departamento de Justicia destaca específicamente los programas de becas, diciendo que “no deben apuntar a ‘áreas geográficas desatendidas’ o ‘estudiantes de primera generación’ si los criterios se eligen para aumentar la participación de grupos raciales o sexuales específicos. En cambio, use criterios universalmente aplicables, como mérito académico o dificultades financieras”.
Más allá de las medidas diseñadas directamente para promover la diversidad, el memorando dijo que las entidades deberían protegerse contra actividades que podrían ser un “poder” para DEI.
Entre la lista de cosas que la administración dice que debería estar restringida están pidiendo a los solicitantes de empleo que “demuestren” competencia cultural “,” experiencia vivida “o” habilidades interculturales “de manera que evalúen efectivamente los antecedentes raciales o étnicos de los candidatos en lugar de calificaciones objetivas”.
También se enumeran cualquier pregunta que pida a las personas que “describan ‘obstáculos que han superado’ o presentan una ‘declaración de diversidad'”.
Si bien el memorando también asesora contra programas que elevan a las mujeres, dijo que las excepciones deben ser confirmadas para entornos deportivos, específicamente dirigidos a atletas transgénero.
