Sajjad Jarral Intro (plomo):
Esta columna no es solo una crítica, es un manifiesto. Un llamado a la acción. Una voz que se eleva de las cenizas de los sueños rotos y la traición burocrática. La Comisión de Servicio Público de Azad Jammu y Cachemira, una vez imaginó como el guardián del mérito y la competencia, ahora es un monumento a la ineficiencia, la interferencia política y la fe perdida. Reformar esta institución ya no es opcional: es una cuestión de supervivencia para el estado. Columna principal (traducida): La Comisión de Servicio Público de Azad Jammu & Cachemira se fundó en 1976 con una visión: para estructurar la maquinaria burocrática sobre la base de la integridad, el mérito y la transparencia. Lamentablemente, ha perdido su alma. Una vez que el faro de esperanza para los jóvenes educados, la Comisión ahora representa demoras, excusas y silencio sistémico. Jóvenes graduados, quemando el aceite de medianoche y corriendo hacia los centros de examen con esperanza, ahora se sientan en medio de las cenizas de la hipocresía institucional. Las entrevistas se han convertido en condolencias ceremoniales, exámenes escritos plagados de sombras de duda y resultados enterrados en cajones bloqueados. La influencia ha reemplazado la competencia. El sitio web de la Comisión se destaca como un símbolo de negligencia, solo digital en nombre. Los sistemas de aplicación son torpes, y el sitio a menudo se bloquea en los días de resultados, borrando lo que los candidatos de confianza le quedan. A pesar de ser constitucionalmente autónomo, la comisión es dirigida por manos políticas. Las citas a menudo están motivadas políticamente en lugar de basadas en el mérito. Entre 2005 y 2024, simplemente se realizaron cuatro principales exámenes de reclutamiento, ¿por qué tal escasez en una administración creciente? Esta disfunción envenena las raíces de la gobernanza. La ausencia de mérito paraliza la toma de decisiones, desinfla la confianza pública y hace que las instituciones judiciales tengan el peso de un sistema roto. El camino a seguir: un manifiesto para la reforma: presentación anual de puestos vacantes por parte de todos los departamentos en enero. Legislación para exámenes de reclutamiento anuales obligatorios. Bancos judiciales de seguimiento rápido para disputas relacionadas con el servicio. Una estricta política de relación mérito / promoción, ni para reemplazar al otro. Nombramiento de presidentes y miembros de la comisión basados únicamente en la calificación y la experiencia, no las afiliaciones políticas. Inclusión de jóvenes en el proceso de reforma para reconstruir la confianza. Un estado que enreda a su juventud en el laberinto de formas, retrasos y entrevistas simuladas no solo está desperdiciando el potencial humano, sino que desfigurar su propio futuro. El tiempo para la purificación de la Comisión de Servicio Público de AJ & K es ahora. Si no se controla, se mantendrá como un símbolo de decadencia en las crónicas de gobernanza.
