Lo que debería haber sido un momento de sentirse bien en un concierto de Coldplay esta semana se convirtió en un espectáculo viral después de que una “cámara de besos” se centró en un par de asistentes a los conciertos con paneques de canoodling. Más tarde fueron revelados como CEO y el jefe de recursos humanos de su compañía.
Pero parece que no están solos en tener un romance de oficina. Un estudio encontró que el 79 por ciento de los trabajadores estadounidenses dijeron que habían tenido un romance en el lugar de trabajo a largo plazo, con alrededor de un tercio involucrado con su supervisor o jefe.
Por que importa
La frecuencia de las relaciones de supervisor-empleado plantea preguntas críticas para la equidad en el lugar de trabajo, la cultura de la empresa y los recursos humanos. Los incidentes virales recientes, incluidas las imágenes ampliamente compartidas del CEO de astrónomo, Andy Byron, y el director de personas, Kristin Cabot, que abarca en un concierto de Coldplay, han aumentado el escrutinio público de los romances de oficina, especialmente cuando involucran dinámicas de poder. El incidente “Kiss-Cam” destacó los riesgos de reputación para las empresas y los empleados cuando los momentos privados se convierten en forraje público.
Que saber
El “Informe de romance en el lugar de trabajo moderno” de Zety encuestó a más de 1,000 empleados estadounidenses y descubrió que el 32 por ciento informó que habían salido con un jefe o supervisor.
Otro 91 por ciento admitió haber usado coqueteo o encanto para avanzar en su carrera o obtener el favoritismo profesional.
Mientras tanto, un informe de “Romance en el lugar de trabajo en Estados Unidos” de ciegos determinó que el personal es más probable que tenga un romance en el lugar de trabajo. La encuesta de 8,784 empleados descubrió que el personal de recursos humanos era el más probable que saliera en el trabajo, con un 42 por ciento diciendo que habían salido con un compañero de trabajo, seguido de personal del departamento de marketing y comunicación con un 39 por ciento y ventas al 36 por ciento. Los CEO no estaban entre los tres primeros.
Andy Byron abrazando a Kristin Cabot antes de que se dieran cuenta de que estaban siendo publicitados en la cámara besada. Andy Byron abrazando a Kristin Cabot antes de que se dieran cuenta de que estaban siendo publicitados en la cámara besante. Grace Springer a través de Storyful/Grace Springer a través de Storyful
El estudio de Zety encontró que el 86 por ciento de los trabajadores también creía que el trabajo remoto ha facilitado fomentar conexiones románticas en el trabajo. La mayoría del personal de EE. UU., 94 por ciento, cree que los emojis y los GIF ayudan a facilitar el coqueteo digital en el lugar de trabajo, pero podrían ser una espada de doble filo, ya que el 79 por ciento informó que habían enviado mensajes coquetos accidentalmente al destinatario equivocado.
A pesar de la prevalencia de romances, la mayoría de los empleados ahora operan bajo políticas explícitas para las relaciones laborales con casi todos los trabajadores, el 94 por ciento, diciendo que sus empresas tienen tales pautas.
Sin embargo, el informe también destacó que las políticas no siempre garantizan la divulgación.
Una encuesta por separado realizada por el reanudar a principios de este año encontró que el 72 por ciento de los empleados no informan a RRHH o gerencia sobre romances en el lugar de trabajo, incluso cuando el 38 por ciento se preocupa por las consecuencias si tales relaciones terminan.
Quien dice la gente
Toni Frana, gerente de servicios de carrera en Zety, dijo a la revista Forbes el viernes: “Los desequilibrios de poder pueden ser más discretos en entornos remotos, el aumento de los riesgos de favoritismo y problemas éticos. La transparencia en las relaciones es crucial ya que las ventajas inapropiadas y el favoritismo pueden erosionar la moral y criar la distrusión”.
Astronomer dijo en un comunicado el viernes: “El astrónomo está comprometido con los valores y la cultura que nos han guiado desde nuestra fundación. Se espera que nuestros líderes establezcan el estándar tanto en conducta como en responsabilidad. La junta directiva ha iniciado una investigación formal sobre este asunto y tendremos detalles adicionales para compartir muy en breve”.
Que pasa después
A medida que el trabajo remoto persiste y las comunicaciones digitales se vuelven fundamentales para la vida de la oficina, los empleadores deben navegar por el panorama cada vez más complejo de las relaciones laborales. Los expertos recomiendan educación continua, políticas transparentes de la empresa y un proceso claro para informar y administrar romances, especialmente aquellos que involucran diferencias de poder jerárquico.
Ni Byron ni Cabot han respondido públicamente al incidente. Queda por ver si lo hacen.
