Cuando la hija de Vicky Sims, Tiffany, murió de repente a los 27 años, estaba devastada.
Pero en lugar de poder tomarse su tiempo para llorar y emprender las tareas que deben hacerse cuando un ser querido fallece, tuvo que volver al trabajo.
La compañía de la mujer de 60 años le dio cinco días de licencia pagada, y son tres días más que los solo dos días, lo cual es ley.
La hija de Vicky Sims, Tiffany, murió de repente a los 27 años. Le dieron solo cinco días de licencia de Bereaavement. (Suministrado)
Sims dice que luego usó una semana y media de licencia por enfermedad hasta que se agotó, seguida de la misma cantidad de licencia por enfermedad no remunerada.
Pero la madre de Ipswich necesitaba el dinero, por lo que tenía que regresar a trabajar en una empresa de seguros después de cuatro semanas.
Pero ella dijo que simplemente no es suficiente.
“No puedes superarlo en dos días, no puedes planificar un funeral en dos días”, dijo.
“No debería ser que necesite usar toda su licencia por enfermedad porque no está enfermo y ciertamente no está teniendo unas vacaciones”.
Sims ha lanzado un petición Para cambiar las reglas sobre la licencia de duelo, también conocida como licencia compasiva, a lo que ella dijo que sería un período “humano” de 20 días.
Dijo que porque su hija se quitó la vida, ni siquiera pudo organizar un funeral durante una semana y media.
Sims ha lanzado una petición para cambiar las reglas sobre el duelo deje de lo que ella dice que sería un período “humano” de al menos 20 días. (Suministrado)
Reglas sobre licencia compasiva y de duelo
Según el Defensor del pueblo de trabajo justoLos empleados pueden tomar una licencia compasiva “Si un miembro de su familia inmediata o hogar muere, o contrata o desarrolla una enfermedad o lesión que pone en peligro la vida, un bebé en su familia u hogar inmediato tiene un aborto espontáneo, o su actual cónyuge o pareja de facto tiene un aborto espontáneo”.
“Los empleados tienen derecho a dos días de licencia compasiva cada vez que cumplan con los criterios”, dice.
Los trabajadores también pueden tomar licencia pagada y no remunerada.
Shae McCrystal, profesor de derecho laboral en la Facultad de Derecho de la Universidad de Sydney, dijo que dos días son estándar.
“Sin embargo, un empleado en particular puede tener un gran derecho a un período más largo de licencia compasiva si ha negociado esto en su contrato de empleo, o si se ha negociado y acordado en un acuerdo empresarial que se aplica en ese lugar de trabajo”, dijo McCrystal.
Una portavoz del defensor del pueblo de trabajo justo le dijo a 9news.com.au: “Licencia compasiva (también conocida como licencia de duelo) y enfermo y licencia del cuidador (también conocido como PERSONAL/LEJA DE CARER) Forma parte del Normas nacionales de empleo (NES) En la Ley de Trabajo Justo.
“Una adjudicación, acuerdo empresarial u otro acuerdo registrado, contrato de empleo o política en el lugar de trabajo puede proporcionar derechos adicionales a la NES”.
“Cualquier trabajador que tenga inquietudes y/o preguntas sobre asuntos en el lugar de trabajo también puede contactar al Defensor del pueblo de trabajo justo Directamente el 13 13 94. “Cuando Chris Breen y su esposa perdieron a su bebé cuando tenía solo seis semanas de edad, necesitaban tiempo para llorar. Pero mientras Breen, de 55 años, aún podía tomar sus tres meses planificados de licencia de los padres, su esposa, que no quería publicar su nombre, se vio obligado a volver a trabajar. (Nine)
Ministro federal de empleo y relaciones laborales Murray Watt ha prometido explorar las reglas sobre la licencia de paternidad planificada cuando un bebé muere.
Pero mientras se le permitió tomar su permiso pagado, ella no.
Ella obtuvo los derechos del gobierno, pero Breen dijo que cuando contactaron al Defensor del Pueblo de Trabajo Justo, se les dijo que la compañía no hizo nada malo y se le permitió cancelar su licencia de paternidad pagada planificada.
Los lectores que buscan soporte pueden contactar a Lifeline el 13 11 14 o más allá del azul en 1300 22 4636, Servicio de devolución de suicidio 1300 659 467, Mensline Australia 1300 78 99 78.
