El Grupo Nevertrump de Bill Kristol lidera la reacción contra un inversor de Silicon Valley que dice que los estadounidenses superdotados están siendo excluidos de las carreras de primer nivel por el apoyo de élite para los migrantes y la diversidad.
“Geez, eso suena un poco como un pensamiento racialista extraño”, escribió el diputado de Kristol, Jonathan, último.
“Si eres una familia … donde crecí (Wisconsin), y tienes un niño inteligente, y crees que los vas a llevar a una universidad superior en este país … no hay posibilidad”, el inversor Marc Andreessen dijo Su audiencia entusiasta en la Fundación Presidencial Ronald Reagan en mayo. Añadió:
Breitbart News publicó las críticas de Andreessen el 9 de julio, y sus críticos primero respondió a través de un artículo del Washington Post el 12 de julio, que decía:
Último titulado Su artículo, “Marc Andreesen y el multimillonario Club de Víctimas: las quejas de este gran ruido de la tecnología no resisten al escrutinio”.
Por último, ignoró la evidencia detrás del cargo de Andreessen de que las universidades y las empresas han cerrado la carrera profesional para los estadounidenses dotados, y luego le arrojó el cargo de racismo, diciendo:
Si a Andreesen se preocupara por la justicia, estaría hablando de lo afortunado que era su generación y agitada por más gastos gubernamentales en educación para reducir los costos de la universidad. El costo le importa más que se preocupe más por la demografía racial que el costo.
“Obtuvo el suyo. Ahora quiere quemar la maquinaria que lo hizo rico. Porque es muy doloroso para él”, escribió Last.
Los críticos a favor de la migración de Andreessen también usaron el Washington Post para atacarlo.
El periódico publicó clips filtrados de los comentarios de Andreessen en un chat grupal entre funcionarios de la Casa Blanca y líderes de tecnología. El grupo fue creado por Sriram Krishnan, nacido en la India, quien es asesor de políticas senior de la Casa Blanca sobre inteligencia artificial.
Marc Andreessen – Chat grupal
El periódico destacó las quejas posteriores de los críticos de Andreessen:
Algunos miembros del chat grupal encontraron los comentarios de Andreessen discutiendo la inmigración y los ataques contra las universidades extremas y fuera de lugar con el tono habitual del chat, dijeron los dos miembros del chat.
Los expertos de IA a menudo han usado el chat para impresionar a los funcionarios de Trump de que alienantes a los inmigrantes y a las universidades atacantes socavarán la capacidad de los Estados Unidos para mantener su liderazgo en la tecnología atrayendo y capacitando a los mejores talentos, dijeron los dos miembros.
Andreessen dejó de participar en el grupo poco después de sus mensajes a principios de mayo, dijeron los dos miembros.
Marc Andreessen – Chat grupal
Hay mucha evidencia de que muchos graduados estadounidenses ordinarios y talentosos están siendo sacados de carreras de cuello blanco, y en carreras de bajos salarios, por las preferencias de los empleadores para trabajadores de visas baratos y compatibles.
Aproximadamente 1,5 millones de graduados extranjeros ahora tienen empleos en los Estados Unidos que de otro modo habrían acudido a jóvenes estadounidenses, y los programas federales permiten aproximadamente 300,000 graduados más extranjeros cada año. Los programas incluyen el conocido programa H-1B y el programa de capacitación práctica opcional poco conocido que anualmente permite que más de 300,000 graduados extranjeros de universidades estadounidenses sean contratados para empleos, a menudo a través de redes de contratación étnica en Fortune 500 Companies.
El artículo del Washington Post no mencionó los programas de visa, tal vez porque es propiedad de Jeff Bezos, cuya compañía de Amazon es un usuario principal de los programas H-1B y OPT.
Pero el Washington Post ya ha publicado Varios artículos – incluido Artículos de Associated Press – Acerca de los graduados ordinarios de los Estados Unidos que se dejan de lado en una economía donde las empresas Fortune 500 y sus subcontratistas prefieren importar graduados indios y chinos.
Los graduados (se enfrentan a una transición irregular a la vida profesional, ya que luchan con uno de los mercados laborales más difíciles en años para las personas de 20 años. La tasa de desempleo para los graduados universitarios de 22 a 27 años aumentó a 5.3 por ciento en los últimos seis meses que finalizó en mayo, frente al 4.4 por ciento durante el mismo período del año anterior,
Un artículo de AP del 26 de junio dicho:
“Nadie estaba tomando entrevistas o respondiendo a cualquier solicitud que completé”, dijo Lindo, quien es de Auburn, Georgia. “Mi currículum está lleno, no hay huecos ni nada. Cada verano estoy haciendo algo. Es justo, ‘Ok, entonces, ¿qué más estás buscando?'”
Ha regresado a Clark para un programa de maestría en estudios de cadena de suministro y tiene una pasantía este verano en una compañía Fortune 500 en Austin, Texas. Ella tiene la esperanza de que conduzca a un trabajo el próximo año.
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Cory Stahle, un economista en el sitio web de las cotizaciones de empleo, dice que las publicaciones para trabajos de desarrollo de software, por ejemplo, han caído un 40% en comparación con hace cuatro años. Es un cambio agudo para los estudiantes que comenzaron a estudiar informática cuando la contratación estaba cerca de su apogeo.
A pesar de los burladores del grupo de Kristol, un número creciente de élites afiliadas al Partido Republicano vocación para una migración menos legalizada para ayudar a promover prosperidadinnovación y justicia.
“Marc lo clava”, dijo un 12 de julio muy commentado Tweet de Silicon Valley Investor Chamath Palihapitiyaquien nació en Sri Lanka, una isla justo en la costa de la India. Añadió:
En mi opinión, si obtiene fondos federales, debe tener limitado la cantidad de estudiantes extranjeros que admite al 5-10% a nivel de pregrado y 30-40% a nivel de posgrado. La clara preferencia debe ser las admisiones de niños de América basadas en el mérito.
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Es estúpido y está vaciando nuestra capacidad de ser competitivo a largo plazo. En general, ya sea este problema, libertad de expresión, antisemitismo, crecimiento excesivo de administradores o límites de la libertad académica, hay una inmensa cantidad de podredumbre en la Ivy League.
