La asombrosa proporción de trabajadores jóvenes está siendo explotado por empleadores que están pagando poco, eliminando las horas de las hojas de tiempo, no proporcionando licencias anuales e incluso obligando al personal a devolver el pago.
La Facultad de Derecho de Melbourne publicó hoy su informe de trabajo de Fair Day, que encontró que un número “alarmante” de australianos de entre 18 y 30 años está siendo maltratado en el lugar de trabajo.
Según el informe, el 33 por ciento de los trabajadores jóvenes están mal pagados, recibiendo solo $ 15 por hora o menos, bien a la deriva del salario mínimo, que actualmente es de $ 24.95 por hora.
De los 2814 trabajadores de entre 18 y 30 años que fueron encuestados, aproximadamente una cuarta parte dijeron que no se les pagaba jubilación, casi el 38 por ciento no se les permitía tomar los descansos a los que tenían derecho, y 35 tenían las horas que registraron sus hojas de tiempo reducidas.
Poco menos del 10 por ciento dijo que recibieron alimentos u otros productos en lugar de recibir salario monetario, y el 8 por ciento dijo que su empleador los obligó a devolver algunos o todos sus salarios.
“El pago insuficiente sigue siendo uno de los problemas más generalizados que enfrentan la ley laboral australiana. En este contexto, los jóvenes son un grupo especialmente vulnerable a la explotación en el lugar de trabajo”, escribieron el profesor de autores John Howe y Tom Dillon.
La Facultad de Derecho de Melbourne ha encontrado que los trabajadores jóvenes están siendo explotados a un ritmo “alarmante”. (Louie Douz)
“La falta de conocimiento de los trabajadores jóvenes de sus derechos, bajas tasas de membresía sindical, acuerdos de empleo precarios y apalancamiento limitado para negociar condiciones de trabajo contribuyen a su susceptibilidad al maltrato”.
Descubrieron que los trabajadores más jóvenes son reacios a llevar sus casos a los vigilantes oficiales, a pesar de que aquellos que fueron a la Comisión de Trabajo Justo o el Defensor del Pueblo tuvieron experiencias ampliamente positivas.
El informe también estaba al descubierto de que las personas no binarias tienden a enfrentar mucha más explotación que los hombres y las mujeres, mientras que tienen una discapacidad, no tienen residencia permanente y habla inglés como idioma secundario también aumentó los riesgos de los trabajadores.
Revelado: Los trabajos mejor pagados en Australia
“Las soluciones a estos desafíos no se identificarán fácilmente”, escribieron los autores.
“Esto es especialmente cierto para los problemas vinculados al sexo, el género, la raza, el origen social y la ciudadanía.
“El tratamiento adverso relacionado con estos motivos no ocurre en el vacío; rara vez se puede abordar a través de la lente de cualquier característica solitaria.
“Además, los mecanismos de aplicación en el campo de la discriminación son notoriamente deficientes”.
Sin embargo, el informe incluyó seis recomendaciones para la reforma, que van desde medidas de cumplimiento más fuertes en las industrias de bajo rendimiento hasta una mejor regulación y explorando si las herramientas digitales podrían crearse para ayudar a combatir la explotación en el lugar de trabajo.
