Nueva Delhi: en el Día Mundial de las Habilidades Juveniles, celebrado anualmente el 15 de julio, Radisson Hotel Group (RHG), un líder mundial en hospitalidad, se enorgullece de compartir cómo está fortaleciendo la fuerza laboral de la India al invertir en programas de habilidad integrales para capacitar a los jóvenes del nación en el sector de la hospitalidad. Con 130 hoteles operativos y 77 en proceso en India, el grupo no solo está expandiendo su huella, sino que también juega un papel vital en la creación de oportunidades y la generación de empleo en todo el país a través de su extensa red de hoteles.
Como parte de su divulgación centrada en la comunidad, Radisson Hotel Group, en colaboración con el Consejo de Habilidades de Turismo y Hospitalidad (THSC) y el Job Plus, está equipando a más de 308 jóvenes en múltiples estados con habilidades esenciales en las operaciones de la oficina principal, la limpieza y el servicio de alimentos y bebidas. Los candidatos se someten a 300 horas de capacitación y están capacitados para habilidades de nivel 4 del Marco de Calificación de Habilidades Nacionales (NSQF) en cualquiera de los servicios de limpieza/oficina principal/F&B/GRE y THSC recibe un certificado por THSC.
Se ha puesto un énfasis especial en Jammu y Cachemira, reconociendo tanto los desafíos únicos de la región como el potencial sin explotar de su juventud. Como parte de este esfuerzo, 70 personas jóvenes de distritos remotos como Kathua, Rajouri, Doda, Katra y RS Pura reciben una habilidad estructurada bajo la iniciativa y el 34% del lote actual de Jammu y Kashmir comprende a las mujeres jóvenes, un paso alentador hacia una mayor inclusión de género en la fuerza laboral formal.
Además, a través del programa de empleo juvenil dirigido por la Alianza de Hospitalidad Sostenible, el grupo ofrece oportunidades de aprendizaje práctico en los departamentos de hotel para jóvenes desfavorecidos. El impacto es evidente, con el 85% de los participantes que aseguran empleo con RHG u otras marcas de hospitalidad líderes, lo que subraya el valor del mundo real de estas iniciativas.
“Empoderar a los jóvenes de la India a través de la habilidad estructurada es fundamental para nuestra estrategia de crecimiento a largo plazo. Estas iniciativas no solo elevan a las personas, sino que también fortalecen el ecosistema de hospitalidad más amplio. Al mejorar la empleabilidad y la independencia económica, especialmente entre las comunidades desatendidas, estos programas abieren las puertas a las oportunidades en las marcas de hospitalidad líderes y las industrias impulsadas por el servicio, como los espacios, como el manejo de la facilidad y las facilidades, donde los profesionales y el gestión de los invitados se dirigen a las experiencias de los huéspedes y los huéspedes son las experiencias de la hospitalidad y las experiencias de los servicios de los servicios, como los empleados y las capas de la facilidad, donde los profesionales y el gestión de los invitados son los que se dirigen a las experiencias de la hospitalidad y los huéspedes son las experiencias de los servicios y los huéspedes que se dirigen a las experiencias de los huéspedes. Propósito y dar forma a una industria resistente y preparada para el futuro ”, dijo Nikhil Sharma, director gerente y director de operaciones-South Asia, Radisson Hotel Group.
Para apoyar a la industria hotelera más amplia, RHG ha establecido asociaciones de larga data con instituciones académicas de primer nivel como el Instituto de Gestión Hotelera (IHM). Estas colaboraciones fomentan el desarrollo de profesionales listos para la industria a través de pasantías estructuradas, plan de estudios actualizado y exposición en el suelo a las operaciones hoteleras. RHG también se ha unido a Heinz Pro y Job Plus para lanzar un programa de talento de primera línea de cinco meses que ofrece habilidades esenciales suaves y técnicas para jóvenes profesionales que ingresan a la industria de servicios.
RHG se centra igualmente en fomentar su fuerza laboral existente a través del aprendizaje continuo y el crecimiento interno. Un testimonio de esto es que más del 70% de los puestos de gerente general del grupo se llenan internamente, el resultado de su filosofía de ‘contratar actitud, capacitación para habilidades’. Centrándose en la cultura del desarrollo profesional, el grupo se ha asociado con Typsy, una plataforma de aprendizaje global líder en línea, para brindar capacitación a través de Radisson Academy Online. Hasta la fecha, la plataforma ha facilitado más de 92,000 horas de capacitación y ha emitido más de 111,000 certificados a nivel mundial, con una fuerte participación de los empleados indios.
Radisson Hotel Group continúa comandando una presencia principal en el mercado indio y es uno de los operadores hoteleros internacionales más grandes del país con más de 200 hoteles en operación y desarrollo. Sigue siendo el operador hotelero más grande en un mercado de nivel 1 como Delhi NCR, mientras que más del 50% de su cartera está en los mercados de nivel 2 y 3. El grupo ha introducido con éxito varias marcas en el creciente mercado indio, incluidos Radisson Collection, Radisson Blu, Radisson, Radisson Red, Park Inn de Radisson, Park Plaza, Park Inn & Suites de Radisson y Radisson y su extensión Radisson individuos retiros.
