Con un nuevo paso hacia la modernización del régimen laboral, el gobierno nacional reguló el jueves el seguro de cesación laboral, un instrumento alternativo a la compensación tradicional que las empresas podrán usar si están de acuerdo con los trabajadores. La medida fue formalizada por la superintendencia de Seguro de la nación (SSN) a través de una resolución publicada en la Gaceta Oficial.
? La superintendencia de seguros de la nación establece directrices para el seguro de cesación laboral: un nuevo paso hacia un sistema laboral más moderno y predecible.
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– SSN Argentina (@ssn_ar) 10 de julio de 2025
Este nuevo esquema se suma al mecanismo de Fondos de Inversión Común (FCI) que hace semanas había sido aprobado por la Comisión Nacional de Valores (CNV), en el marco del Fondo Laboral Cessa habilitado por la Ley Base. Ambas herramientas se presentan como opciones válidas para que las empresas y los empleados acuerden esquemas predecibles y sostenibles, que no sean el sistema de compensación de antigüedad establecido en la ley del contrato laboral.
¿Cómo funcionará el nuevo seguro?
La operación de seguro de cesación laboral es que los empleadores hacen contribuciones periódicas a una cuenta especial a nombre del trabajador. En caso de despido, estos fondos cubrirán la separación laboral. La política puede contratarse con aseguradoras habilitadas, que deben cumplir con las pautas establecidas por el SSN, garantizando la transparencia, la solvencia y el control.
Además, el sistema contempla la posibilidad de contribuciones voluntarias por parte del empleado, que estará disponible para retirarse en cualquier momento. El dinero aportado por la Compañía, por otro lado, será inalcanzable y solo se puede usar antes del desglose del bono laboral bajo los motivos previstos en los acuerdos colectivos o los acuerdos individuales.
Según el organismo regulatorio, el objetivo es proporcionar al sistema una mayor previsibilidad financiera. También promueva la formalización del empleo y al mismo tiempo fortalezca el mercado de seguros como vehículo para los ahorros internos argentinos. Mientras tanto, las aseguradoras pueden invertir estos fondos en carteras reguladas, con la posibilidad de ofrecer una rentabilidad mínima garantizada, agregando atractivo al esquema.
Una alternativa acordada en la paridad
A diferencia de lo que sostiene los sectores de la Unión que resisten cualquier cambio en el régimen laboral tradicional, el sistema de cesación laboral es la adhesión voluntaria y requiere el acuerdo entre las partes. Se puede aplicar dentro de los acuerdos colectivos o incluso a través de acuerdos individuales, proporcionando una mayor flexibilidad y adaptabilidad a la nueva dinámica de empleo.
De la asociación de las aseguradoras de vida y jubilación de la República Argentina (AVIRA), enfatizaron que el producto “se desarrolló junto con la autoridad reguladora” y responde a una visión moderna del trabajo, en línea con los objetivos de la ley de bases: transparencia, previsibilidad y promoción de ahorros productivos.
El gobierno apuesta por la previsibilidad
El texto de la resolución subraya que el nuevo instrumento no reemplaza automáticamente la compensación. En cambio, actúa como un mecanismo alternativo y válido si acuerdan las partes. Es decir, no hay imposición, sino opcional, uno de los pilares del nuevo régimen laboral que busca dejar atrás el esquema rígido.
Nuevas teclas de esquema
? Contribuciones del empleador: ¿a una cuenta especial en una aseguradora habilitada? Cuenta voluntaria de empleados: con disponibilidad inmediata de contribuciones personales. Fondos inalcanzables: hasta la separación. Cobertura específica: ¿solo para causas planificadas? Inversiones reguladas: con la posibilidad de rentabilidad garantizada. Supervisión estatal: SSN auditará la gestión y solvencia de las aseguradoras.
