El Consejo de Promoción de Exportaciones de Nigeria (NEPC) ha refutado la publicación en línea que acusa al Director Ejecutivo y al Director Ejecutivo, la Sra. Nonye Ayeni de “llevar a cabo citas en violación de los procedimientos” antes de los próximos exámenes de promoción.
El Director (Política y Estrategia), Lawal Shehu Dalhat, en un comunicado de prensa, dijo que la acusación es un claro ejemplo de información errónea atroz y descarada y una mala comprensión de cómo se realizan los exámenes de promoción en el Servicio Civil.
Según él, si bien nos abstendremos de unir problemas con la publicación, es importante proporcionar aclaraciones sobre el ejercicio programado para tener lugar del 9 al 11 de julio de 2025 porque no hay nada que ocultar.
“Pero antes de explicar el proceso de exámenes de promoción, es pertinente referirse nuevamente a la fecha de los exámenes planificados: del 9 al 11 de julio de 2025.
“Lo que esto significa es que la Sra. Ayeni ha sido acusada y condenada por un delito que, según la publicación del 2 de julio de 2025, planea comprometerse siete días después de haber sido declarado culpable.
“Para poner las cosas en contexto, el año pasado, 74 miembros del personal del Consejo se sentaron para exámenes de promoción del 3 al 4 de abril de 2024, que se extendió todo el día hasta la medianoche pasada.
“El éxito de ese ejercicio que no fue disputado por un solo miembro del personal o la gerencia fue una clara demostración de la atención de la Sra. Ayeni al detalle, la estricta adherencia a las reglas existentes del servicio civil y su larga experiencia como jefe de recursos humanos en Zenith Bank Plc, un hecho de que muchas personas en el consejo ni siquiera eran conscientes.
“Ahora, explicemos a Saharareporters cómo se realizan los exámenes en el Servicio Civil para mostrar que una persona, ed/CEO o no, no puede promover unilateralmente al personal.
“Antes de que se realice un examen de promoción, el Consejo escribirá al Jefe de Servicio (HOS) para solicitar la aprobación de su presupuesto de mano de obra donde las vacantes disponibles para la promoción son consideradas y aprobadas por el Jefe de Servicio de la Federación.
“La solicitud debe estar acompañada con la justificación que muestra que los miembros del personal han cumplido con el requisito legal de acomodar el ejercicio de promoción que incluye servir en un nivel de grado para los tres (3/4) años antes de que puedan sentarse para la promoción, entre otras cosas.
“Si el HOS ve mérito en la solicitud, se otorgará la aprobación y una vez que se otorgue la aprobación, el ED/CEO convocará una reunión del Comité de Personal Senior que considera la aprobación, elaborará la fecha, las modalidades de cuestiones disciplinarias y administrativas y el formato para la entrevista y el examen.
“En este punto, la fecha y la lista de candidatos aprobados se comunicarán a través de una circular. Ahora, el comité de personal superior está compuesto por el servicio de urgencias/CEO, los altos funcionarios del Consejo (Directores), así como representantes de los HOS, el Ministerio Federal de Comercio e Inversión (nuestro Ministerio Supervisor) y la Comisión Federal de Servicio Civil.
“Con esta composición, es imposible para el ED/CEO” Handpick “o decidir unilateralmente quién puede sentarse para los exámenes de promoción porque las reuniones se llevan a cabo una estricta adherencia a las reglas del servicio civil.
“La reunión del Comité de Personal Senior para los próximos exámenes de promoción se celebró el 24/06/2025 y la circular con número de referencia adm/conf/sm/i/vol.12/121 se comunicó posteriormente a todo el personal el 26/06/2025 de acuerdo con las reglas del servicio civil junto con una lista de 102 candidados elegibles.
“Al momento de escribir, no se ha recibido una sola queja, por lo que es desconcertante leer en los informes de descontento de Saharareporters dentro del Consejo.
Saharareporters citó las reglas del servicio civil con respecto a las promociones para el personal sin títulos o con certificados HND: “Un titular de un Diploma Nacional Superior (HND) y un Certificado Profesional (ICAN, ANAN o Coren), sin un Diploma de Postgrado (PGD) y un título de maestría o un título de licenciatura relevante en una Universidad Reconocida, no se puede promover a la Dirección de la Dirección de la Dirección de la Dirección de la dirección. el esquema de servicio existente “.
“Para los próximos exámenes, los miembros del personal que han estado en el mismo nivel de grado durante más de tres años han sido priorizados y, aunque la publicación en línea ha mencionado los nombres del Sr. Abayomi Akodu (Director Adjunto – Cuentas), el Sr. Joshua Mani (Director Asistente – Cuentas), no pudieron fundamentar sus reclamos de Nepotismo, aparte de la Allusión de Nautería a Blackmail.
“Los Sres. Akodu y Mani no se han sentado para los exámenes. No han aprobado ni fallado ni han sido promovidos. Entonces, ¿dónde está el delito? ¿Qué sucede si se sientan los exámenes y no aproban?
“En el caso del Sr. Salami, se retiró menos de un año después de que la Sra. Ayeni fuera designada y no pudo, en ninguna forma o forma, se interpretó como un amigo, pariente o asociado. No fue más que un miembro diligente de personal estacionado en la oficina regional de Kano y dejar que el ED/CEO no requiera y nunca solicitó un Convoy, mientras estaba en visitas oficiales a las oficinas regionales.
“El ED/CEO no tiene pariente, amigo o asociado en el consejo y a nadie se le ofrece un trabajo o una promoción como un favor”, dijo.
