Jueves 3 de julio de 2025
Una encuesta reciente realizada por Opinium en nombre de World Travel Protection (WTP) identificó que existe un problema apremiante entre los viajeros de negocios del Reino Unido con respecto a su bienestar y seguridad mientras está en viaje de trabajo. Con el 69% de los encuestados afirmando que rechazarían un viaje de negocios si consideraban que su seguridad no era un área de enfoque, los hallazgos solo sirven para resaltar la creciente necesidad de las medidas de seguridad de viajes entre las empresas.
Expectativas crecientes para el apoyo del empleador
Según la encuesta, el 60% de los viajeros de negocios con sede en el Reino Unido creen que sus empleadores podrían estar haciendo más para garantizar su seguridad mientras viajan. Este sentimiento es especialmente frecuente entre los empleados más jóvenes, y el 63% de los encuestados menores de 34 años expresan su preocupación de que sus necesidades de seguridad se pasaran por alto. En contraste, solo el 31% de los empleados de 55 años y más compartieron las mismas preocupaciones.
La encuesta de 500 viajeros de negocios del Reino Unido encontró una tendencia clara: los trabajadores más jóvenes, que a menudo son más activos en entornos empresariales globales, tienen más probabilidades de exigir una mayor protección. Parece que los empleadores se están quedando cortos al abordar estas preocupaciones, y muchos empleados sienten que sus empresas no están haciendo lo suficiente para salvaguardarlas durante los viajes de trabajo.
El riesgo de perder talento por las preocupaciones de seguridad de los viajes
La encuesta también descubrió una estadística preocupante: el 69% de los viajeros de negocios rechazarían un viaje de trabajo si no consideraban que su seguridad y bienestar se priorizaran adecuadamente. Además, el 60% declaró que considerarían dejar su trabajo si sintieran que su empleador no estaba tomando en serio su seguridad de viajes.
Estos datos sugieren que las apuestas son altas para las empresas cuando se trata de proporcionar un apoyo adecuado para los empleados que viajan internacionalmente. A medida que las empresas se vuelven más globales e interconectadas, el potencial de pérdida de talento debido a medidas de seguridad de viajes inadecuadas se convierte en una verdadera preocupación. Los empleadores que no invierten en programas integrales de gestión de riesgos de viaje podrían enfrentar dificultades para retener a sus mejores empleados, particularmente a los trabajadores más jóvenes y más conscientes de la seguridad.
Medidas de seguridad actuales: lo que se está haciendo
La encuesta también destacó los tipos de medidas de seguridad actualmente implementadas por los empleadores. Alrededor del 30% de los viajeros de negocios informaron tener acceso a una línea de ayuda de emergencia 24/7, mientras que el 25% recibió informes previos a los viajes. Además, el 24% fue informado de los avisos emitidos por el gobierno, y el 23% tenía acceso a un proveedor de gestión de riesgos de viaje. Alrededor del 21% de los encuestados indicaron que tenían aplicaciones de riesgo de viaje con alertas en vivo y acceso de soporte, ofreciendo un grado de seguridad proactiva.
Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, todavía existe una demanda significativa de compromiso y apoyo más frecuentes. La encuesta encontró que el 64% de los viajeros de negocios desean verificaciones más frecuentes de sus empleadores, con trabajadores más jóvenes (73% de los menores de 34 años) que expresan un deseo más fuerte por este tipo de comunicación proactiva. Estos datos sugieren que los empleados desean un mayor nivel de apoyo de sus empleadores antes, durante y después de sus viajes de negocios.
El papel de la gestión de riesgos de viaje y la preparación previa al viaje
Los resultados de la encuesta señalan que los empleados están buscando medidas de seguridad más proactivas. Los viajeros de negocios, particularmente aquellos que visitan destinos de mayor riesgo, quieren la seguridad de que sus empresas están trabajando activamente para reducir los riesgos que enfrentan. Es probable que los empleadores que no ofrecen un apoyo integral, como informes detallados previos a los viajes y asistencia las 24 horas, los 7 días de la semana, vean disminuir la confianza de sus empleados en los viajes corporativos.
LGBTQ+ Seguridad: una creciente preocupación para los empleadores
Un área donde muchos empleadores del Reino Unido se están quedando cortos es proporcionar orientación de seguridad para los empleados LGBTQ+ que viajan al extranjero. A pesar de los crecientes riesgos que enfrentan las personas LGBTQ+ en ciertos países, un número significativo de empleadores no han abordado las necesidades específicas de los viajeros LGBTQ+. Esta supervisión ha provocado preocupación entre los empleados LGBTQ+, que buscan cada vez más empresas que priorizan la inclusión y la seguridad para todos los trabajadores.
Con algunos países que tienen leyes y políticas que pueden poner en riesgo a los viajeros LGBTQ+, los empleadores deben asegurarse de proporcionar los recursos y orientación apropiados para ayudar a estos empleados a navegar los desafíos de los viajes de negocios internacionales. Ofrecer informes de seguridad personalizados, programas de concientización y apoyo legal es crucial para garantizar que todos los empleados, independientemente de su orientación sexual, se sientan seguros y protegidos durante los viajes de trabajo.
La necesidad de mejorar los protocolos de seguridad en viajes corporativos
Los hallazgos de la Encuesta de Opinium subrayan la importancia de mejorar los protocolos de seguridad de viajes dentro del mundo corporativo. A medida que los viajes de negocios continúan expandiéndose a nivel mundial, los empleadores deben reconocer que el bienestar de los empleados es primordial. La seguridad de los trabajadores en el camino ya no es una buena práctica; Es una parte fundamental de la retención de empleados y el éxito general del negocio.
Con el 69% de los encuestados afirmando que rechazarían un viaje de negocios si su seguridad no se priorizara, los empleadores deben repensar cómo se acercan a los viajes corporativos. Ofrecer más que solo seguros básicos o servicios de emergencia será crucial. Las medidas de seguridad proactivas, los controles regulares y los sistemas de apoyo integrales se están convirtiendo en elementos esenciales para las empresas que buscan proteger a sus trabajadores y atraer el máximo talento.
Conclusión: Priorizar la seguridad de los empleados en viajes de negocios
Los resultados de la encuesta de opiniones sirven como una llamada de atención para que las empresas reconsideren su enfoque para la seguridad de los viajes de los empleados. Con la creciente demanda de más apoyo y medidas de seguridad proactivas, las empresas que no invierten en programas integrales de gestión de riesgos de viaje pueden tener dificultades para mantener la satisfacción y la retención de los empleados.
La seguridad de los viajes no solo es legal y moralmente significativa, sino también una consideración vital para el bienestar general de los empleados en general, especialmente los jóvenes que prestan una mayor atención a una sensación de seguridad. A través de la provisión de salvaguardas de viajes especializadas, las empresas pueden proteger a sus empleados y al mismo tiempo hacer de su empresa un lugar de preferencia dentro de la economía mundial más amplia.
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