Los gerentes en los departamentos de la ciudad de Denver considerarán algunos factores basados en el mérito en lugar de solo la antigüedad al decidir a quién se presentarán para ayudar a llenar un hoyo presupuestario de $ 200 millones bajo los cambios aprobados el martes por la junta de servicio profesional.
Cuatro de los cinco miembros de la junta apoyaron los cambios después de una reunión de cuatro horas. La decisión se produjo solo semanas antes de que se espera que la administración del alcalde Mike Johnston comience los despidos de los empleados de la ciudad. Si bien los detalles no se han anunciado, los recortes podrían ser sustanciales para algunas oficinas y agencias.
“El cambio de reglas es un paso importante para garantizar que nuestra fuerza laboral satisfaga las necesidades de nuestros residentes, incluso en tiempos económicos difíciles”, dijo Johnston en un comunicado de prensa.
Anteriormente, los gerentes de los departamentos y agencias de la ciudad han tomado decisiones de despido basadas únicamente en la duración del servicio de los empleados con la ciudad. Ahora, considerarán una combinación de factores, incluidos el historial de rendimiento, las habilidades y las habilidades.
“Estos cambios son un paso necesario para garantizar que retenamos a las mejores personas para servir a los residentes de Denver”, dijo Kathy Nesbitt, directora ejecutiva de la Oficina de Recursos Humanos de la ciudad.
La decisión protestas desencadenadas y reacción Entre algunos empleados y miembros del consejo municipal que dijeron que la propuesta perjudicaría la reputación de la ciudad como empleador y posiblemente permitiría la discriminación.
“Este cambio crearía confusión, socavaría la moral de los empleados y abriría la puerta al tratamiento inequitativo y el riesgo legal”, escribieron 11 miembros del consejo en una carta a la junta el lunes.
El voto del martes siguió Una audiencia anterior el mes pasado Eso atrajo a cientos de espectadores en persona y en línea.
“Muchos de nosotros, los trabajadores de la ciudad, apenas pueden pagar nuestras facturas”, dijo Audra Burgos, una trabajadora de la ciudad de Denver durante 37 años, a la Junta de Servicios de Carreras, según entonces, según Denver7. “Los trabajadores municipales que hemos luchado y luchado por mantener nuestros trabajos y tener el tenencia que merecemos irnos cuando estamos listos. Nos ganamos eso”.
El cambio se produce más de un mes después de que Johnston anunció que debido a un importante déficit presupuestario esperado este año y el próximo, por un total de $ 250 millones, la ciudad tendrá que implementar despidos y licencias.
Algunas agencias podrían ver recortes generales de hasta el 20%, incluidos los programas y el personal, dijo Theresa Marchetta, una portavoz de recursos humanos.
La gran mayoría del presupuesto de la ciudad paga por los costos de personal, que aumentó un 81% entre 2012 y 2022.
Durante la audiencia, Nesbitt envió preguntas sobre cómo funcionaría la política.
“Como ejemplo hipotético, sé que si voy a hacer más con menos, la persona con el conjunto más amplio de habilidades (es) será clasificada como la más alta”, dijo Nesbitt.
Según la nueva política, los gerentes deberán sopesar la duración del servicio al 25% al calcular las evaluaciones. Pueden elegir cuánto sopesar los otros tres factores: historial de rendimiento, habilidad y habilidades, entre 10 y 35% cada uno.
Si hay un empate entre dos empleados en función de todos los factores de despido, la duración del servicio será el desempate.
La copresidenta de la junta, Ashley Kilroy, fue el único voto, diciendo que no estuvo de acuerdo con la parte de la política que permite a los gerentes la flexibilidad para decidir qué factores pesarán más.
“Se abre demasiado al sesgo implícito que se arrastra”, dijo.
La Junta aprobó otros cambios en la política de despido, incluida la extensión del tiempo durante el cual un empleado que ha sido despedido puede ser restablecido automáticamente si su posición anterior vuelve a estar disponible. Ahora está dentro de un año, en lugar de seis meses.
“Espero que los empleados no nos vean ignorando cuál es el verdadero peaje humano”, dijo Kilroy. “Sabemos que será significativo”.
Los empleados de la ciudad recibirán un aviso de 30 días para despidos, que podrían comenzar tan pronto como el 1 de agosto.
