El Foro Económico Mundial advirtió que el 50% de los trabajadores a nivel mundial necesitarán adquirir nuevas habilidades para adaptarse a un mercado laboral en constante evolución. La Comisión Europea, por otro lado, ha indicado que una de cada cuatro PYME tiene dificultades para encontrar personal calificado. Y, según la UNESCO, en América Latina hay 2.5 millones de vacantes en el sector digital que no pueden cubrirse debido a la falta de profesionales con capacitación adecuada.
Estas tres realidades, aumentadas exponencialmente por el impacto imparable de la inteligencia artificial en nuestras vidas, están cambiando el paradigma de la sociedad, especialmente en el entorno educativo y laboral. El entorno cambiante nos obliga a actualizar continuamente nuestro perfil y nuestras competencias, lo que lleva a una nueva necesidad básica: el aprendizaje continuo de no quedarse atrás.
El compromiso de Banco Santander con las comunidades se centra en la educación superior, la empleabilidad y el emprendimiento. En este contexto, se debe entender la publicación del Informe de Habilidades Globales, lo que incluye los resultados de una exhaustiva encuesta internacional diseñada para evaluar la disposición de las personas para reinventarse, explorar nuevos caminos y adquirir habilidades que, probablemente, no habrían imaginado al comienzo de su capacitación o carrera profesional. Para su realización, se han encuestado a 15,000 personas entre las edades de 18 y 65 años en 15 países de Europa, América del Norte y América Latina.
En palabras de Ana Botín, presidente ejecutivo de Banco Santander, “El surgimiento de la inteligencia artificial está cambiando no solo nuestra forma de trabajar, sino también para vivir y aprender. Con esta transformación llegan a las inmensas oportunidades: promover la productividad, mejorar la competitividad y crear nuevas formas de valor. Pero también aumenta un desafío serio: ¿estamos preparados y podemos adaptarnos a este nuevo mundo?
Las habilidades del futuro revelan, a nivel mundial, que ocho de cada diez personas sienten la necesidad de continuar ampliando sus conocimientos, mientras que el 38% considera que la capacitación recibida antes de acceder al mercado laboral no ha sido útil.
Con respecto a la indudable relevancia de la inteligencia artificial, un tercio de los encuestados cree que esta tecnología reemplazará su trabajo en el futuro, mientras que siete de cada diez están de acuerdo en que las generaciones futuras realizarán trabajos que aún no se han inventado.
El estudio realizado en España se extrae que más de la mitad de los participantes, 56 por ciento específicamente, consideran el impacto de las plataformas de aprendizaje global en su propio desarrollo profesional o muy positivo. En el contexto laboral, 7 de cada 10 encuestados consideran que la capacitación continua será esencial y el 60 por ciento cree que los trabajos más mecánicos desaparecerán gracias a los avances tecnológicos.
Según las conclusiones del informe de habilidades futuras, los trabajadores españoles consideran que las áreas de capacitación más relevantes hoy tienen que ver con la inteligencia artificial y las ciencias de los datos, la tecnología y la digitalización, las herramientas de trabajo, los idiomas y la salud y el bien. Además, para el 38 por ciento de ellos, la adaptación a los cambios en el mercado laboral y las nuevas tecnologías constituye la primera motivación al enfrentar este nuevo paradigma laboral en el que ya estamos.
En este contexto, casi la mitad de los participantes españoles señala a las empresas como principales responsables de esa capacitación continua de las personas. En ese sentido, Ana Botín considera que “las empresas deben ser parte de la solución”. Y es por eso que señala que Banco Santander “invertirá 400 millones de euros entre 2023 y 2026 para apoyar la educación, la empleabilidad y el emprendimiento. Con iniciativas como Santander Open Academy, queremos promover el aprendizaje continuo, ayudar a las personas a adquirir y actualizar sus habilidades y acceder a nuevas oportunidades para que cualquiera se mantenga atrás”, dijo el presidente ejecutivo de Banco Santander.
Habilidades del futuro
Academia de Santander Open Es uno de los principales ejemplos del apoyo firme de la entidad para el aprendizaje a lo largo de la vida y refleja su disposición a ayudar a las personas a progresar a través del desarrollo y la actualización de sus habilidades. A través de esta iniciativa, Banco Santander ofrece una amplia oferta con más de 1,000 becas, cursos y contenidos en colaboración con instituciones académicas, expertos y empresas líderes.
El carácter general de los informes de habilidades futuras se traduce en las diferentes reacciones que causa, tanto en Europa como en Estados Unidos, la misma tendencia prevaleciente, que dirige el futuro hacia el aprendizaje autoirigido y práctico. Por lo tanto, los datos muestran que Europa lidera la movilidad profesional, con el 70% de los participantes que han cambiado el sector, la empresa o la función a lo largo de su carrera. También que los europeos son los más insatisfechos con la educación recibida antes de unirse al mercado laboral, aunque al mismo tiempo mostramos algo de optimismo con respecto al futuro del continente: el 64% cree que hay buenas oportunidades de trabajo y que solo el 26% estaría dispuesto a emigrar fuera de la UE por razones laborales.
Por el contrario, la naturaleza pragmática de la cultura estadounidense se refleja en esta encuesta global, donde el 48% considera que la experiencia práctica y la educación no formal serán más valiosas que la educación formal. Por su parte, en América Latina, la convicción de que es responsabilidad del individuo obtener la capacitación necesaria para adaptarse a un mercado laboral en evolución predomina. El 32% de los encuestados latinoamericanos afirman no haber hecho ningún cambio profesional profesional, la cifra más alta entre todas las regiones.
Santander y su apoyo a la educación, empleabilidad y emprendimiento
Banco Santander mantiene una apuesta pionera y consolidada por la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, que se ha desarrollado durante casi 30 años y distingue al resto de las entidades financieras del mundo. El banco ha asignado más de 2.400 millones de euros para estos fines y ha ayudado a más de 3.7 millones de personas y empresas a través de acuerdos con aproximadamente 1,100 universidades e instituciones.
