El Ministro de Estado del Territorio de la Capital Federal, Mariya Bunkure, puede haber contribuido en gran medida a la acción industrial de los maestros de primaria de cuatro meses que ha mantenido a los alumnos en casa, han demostrado los documentos vistos por el Whistler.
Los maestros de primaria en el FCT han estado en huelga durante casi cuatro meses, lo que hace que sea imposible para los alumnos de último año escribir el examen de ingreso común en la escuela secundaria junior.
Es incierto si se requeriría que los alumnos escriban un examen de ingreso común especial o se vean obligados a repetir la clase.
Los trabajadores del Consejo del Área, incluidas las enfermeras/parteras, también se unieron a la huelga para exigir la implementación del nuevo salario mínimo y otros atrasos les debían.
Los documentos vistos por el Whistler mostraron que el Ministro de Estado del FCT había negociado un acuerdo en febrero donde se acordó que se implementarían todas las demandas de los maestros y otros trabajadores del Consejo del Área.
Una reunión de tres días celebrada con el Ministro de Estado de FCT, presidentes del Consejo de Área de FCT, los maestros de la Unión Nigeria y la Unión Nacional de Empleados del Gobierno Local en febrero habían resuelto que el nuevo salario mínimo de N70,000 se pague a los maestros de la escuela primaria y a todos los miembros del personal del Consejo del Área que comenzaron desde febrero de este año.
Las resoluciones se alcanzaron el 17 de febrero sobre la cual se canceló una acción de huelga general inicial declarada el 13 de febrero.
El Ministro, de acuerdo con las resoluciones de la reunión, también había prometido garantizar la implementación inmediata de las otras demandas de los maestros y trabajadores del consejo que incluían la asignación peculiar del 40 por ciento y los aumentos salariales del 25 %/35 % para los maestros de primaria y el personal del Consejo del Área.
El pago de la promoción de los maestros de primaria y los atrasos anuales de incremento también se implementaron en base a la plantilla acordada del 18 de marzo de 2022.
Más importante aún, las resoluciones, firmadas por el Ministro y los seis presidentes del Consejo del Área, Nut y Nulge, declararon claramente que los sindicatos reanudarían la huelga si no se implementaran las resoluciones.
“El fracaso de los consejos de área para implementar el acuerdo en consecuencia dejará a los sindicatos sin opción que reanudar inmediatamente la acción de huelga suspendida”, declaró el ítem siete de las resoluciones.
Pero no se hizo nada para garantizar que las resoluciones y otros acuerdos alcanzados con los sindicatos se implementaran para evitar otra huelga, que ahora se ha extendido a cuatro meses.
Sin embargo, la oficina del Ministro le dijo al Whistler que lo que condujo a la huelga fueron estrictamente problemas dentro de la jurisdicción de los consejos de área, y aunque el ministro había un acuerdo negociado por el ministro, había poco que pudiera hacer para impulsar la implementación.
Austine Elemue, portavoz del Ministro, le dijo al Whistler que la sentencia de la Corte Suprema, que dio autonomía a los gobiernos locales, ha hecho imposible que el ministro o cualquier otra persona altere las asignaciones de LG.
“Sí. Hubo un acuerdo, pero hay poco que el ministro pueda hacer; no se puede interferir con la asignación del gobierno local. Si otros estados lo están haciendo, el FCT no lo está haciendo. Por lo tanto, hay un límite al que la administración FCT puede impulsar la implementación porque es estrictamente un problema del consejo del área”, dijo.
Hablando más, también absolvió a los consejos de área de la culpa, diciendo que las asignaciones que reciben no son suficientes para satisfacer las demandas de los sindicatos que incluían áreas de años anteriores.
“No estoy hablando por los consejos de área, pero el dinero que los trabajadores exigen es enorme, y el dinero que va a los consejos de área en estos días no es suficiente para compensar lo que los trabajadores exigen.
“Estas no son deudas recientes, son deudas de tantos años. El dinero que piden los sindicatos no se pueden eliminar en dos o tres meses, tomará un período de tiempo. Sé que estos y los sindicatos tampoco son conscientes. Me he sentado con los presidentes del consejo del área para discutir estos temas”, agregó.
Pero preguntó por qué los consejos del área aún no pueden pagar el nuevo salario mínimo N70,000, admitió que había un acuerdo en ese sentido.
“Sí, hubo un acuerdo para eso, pero realmente no sé qué sucedió que no pudieron pagar”, dijo.
Funcionarios sindicales que hablaron con el Whistler en confianza dijeron que los presidentes del consejo les habían dicho durante las negociaciones que no recibieron suficiente asignación según lo prometido por el ministro.
“Los presidentes dijeron que no tienen suficiente dinero para pagar”, dijo un funcionario de Nulge en una conversación con el Whistler. “Dijeron que la asignación que recibieron del FCT no era suficiente para pagar un salario mínimo”.
Si bien puede ser cierto que IGR y los ingresos legales brutos que llegan a los consejos de área pueden no ser lo suficientemente grandes como para compensar todas las áreas que deben a los trabajadores, hay indicios de que los consejos de área también pueden ser negligentes para priorizar a los maestros y el bienestar de los trabajadores.
Los presupuestos presentados por los seis consejos de área para 2025 les mostraron gastar más dinero en gastos generales y proyectos de capital que en personal.
Por ejemplo, el Consejo del Área de Bwari aprobó un presupuesto de N27.7bn, que comprende N20.2bn para gastos de capital y N7.4bn para gastos recurrentes.
En el desglose visto por el Whistler, bajo gastos recurrentes, el costo del personal es de N3.38bn, mientras que la sobrecarga es N4.1bn
El Consejo de Área Municipal de Abuja (AMAC) aprobó un presupuesto de N25.651bn que comprende un recurrente de N11.857bn, que representa el 46.23 por ciento, mientras que N13.793bn, que representa el 53.77 por ciento, es por gasto de capital.
