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Los empleados de Microsoft no tienen mucho tiempo para respirar entre las rondas de despidos, ya que miles podrían ser soltos a principios de julio, según informes de noticias.
El gigante tecnológico con sede en Redmond, Washington, anunció a mediados de mayo que estaba disparando a más de 6,000 empleados en toda la compañía, incluidos 1,985 con sede en Washington. Menos de tres semanas después, Microsoft terminó otros 305 empleados de Washington.
Bloomberg News informó la semana pasada que Microsoft estaba planeando otra ronda, dirigida a miles de personas con un gran énfasis en los roles de ventas y marketing. El outlet informó el 24 de junio que llegarían más recortes para la división de juegos de Microsoft, duplicando un informe del borde a principios de junio que los despidos de los juegos se avecinaban alrededor del final del año fiscal el 30 de junio.
Microsoft no respondió a una solicitud de comentarios del Seattle Times.
La serie de despidos de la compañía y su naturaleza impersonal (llamadas de conferencia de masas y avisos de terminación en las bandejas de entrada) se alimenta de la paranoia entre algunos empleados. Varios que sobrevivieron a los despidos en mayo dicen que la amplia selección de roles les hizo preguntarse si serían los próximos.
“No estaba preocupado por ser despedido en mi primer año más o menos aquí”, dijo un científico de datos que ha estado con Microsoft durante varios años. Ella pidió no ser nombrada para proteger su trabajo. “Pero durante los últimos seis meses, he estado bastante nervioso por eso”.
Ella dijo que no hay mucha comunicación de sus gerentes sobre despidos a menos que afecte a su equipo u organización. Los informes de noticias sobre los despidos salen y los empleados se apresuran a compartirlos en mensajes directos y chats grupales entre los empleados.
A diferencia de un despido masivo en 2023, no había una comunicación en toda la compañía de miembros de C-Suite como la CEO Satya Nadella cuando se anunciaron despidos en mayo.
“Hay una etiqueta de que si se escucha sobre los despidos, se dicen”, dijo. “Pero no siempre lo escucharás de los gerentes”.
Otros empleados que fueron despedidos recientemente dijeron que fueron tomados por sorpresa. La sabiduría convencional en la tecnología ha sido que los ingenieros y desarrolladores de software estaban en gran medida a salvo de los recortes, con habilidades valoradas que los protegían de un mercado laboral difícil.
Paul Turek, economista del Departamento de Seguridad del Empleo del Estado, dijo que los trabajadores en tecnología históricamente han sido en su mayoría inmunes a contratar mercados laborales, pero un cambio de la industria hacia la inteligencia artificial está alterar ese equilibrio.
“Hay un gran cambio en la tecnología”, dijo Turek. “Siempre hemos sido optimistas en el crecimiento del empleo allí, pero el desarrollo de la IA lo ha estado afectando a una tasa creciente.
Microsoft confirmó los despidos basados en el rendimiento en enero, luego de un informe de Business Insider. La compañía dijo que los despidos en mayo y principios de junio no se basaron en el rendimiento, sino en un esfuerzo por racionalizar la compañía y aplanar las capas de gestión.
Los datos del estado mostraron que en su mayoría no gerentes se vieron afectados. Los gerentes representaron aproximadamente el 17% de los despidos de mayo.
Los más acertados entre los casi 2,300 empleados despedidos en Washington desde mediados de mayo fueron ingenieros de software y gerentes de productos, aquellos que construyen productos para Microsoft y aquellos que ayudan a guiar el desarrollo y el lanzamiento.
Más de 800 ingenieros de software con sede en Washington fueron despedidos de la compañía en mayo. Más de 60 ingenieros de software se encontraban entre la ola de 305 personas que se fueron a principios de junio.
Los recortes a la división de juegos de Microsoft, que incluye a Xbox, sería al menos la tercera ronda dirigida a esa unidad desde el comienzo de 2024. Meses después de que Microsoft cerró su compra de $ 69 mil millones del fabricante de videojuegos Activision Blizzard en octubre de 2023, la compañía eliminó 1,900 roles en toda su división de juegos. Se incluyeron los empleados de Activision Blizzard.
Microsoft despidió a otros 650 empleados de juegos en septiembre de 2024.
En el año fiscal 2024 de Microsoft, que terminó en junio de 2024, los juegos representaban $ 21.5 mil millones de los ingresos anuales de $ 245.1 mil millones de la compañía. La división experimentó un impulso, gracias a la adquisición de Activision Blizzard. El año anterior, trajo $ 15.4 mil millones, por debajo de 2022.
El reciente crecimiento lleno de baches de Microsoft en los juegos está impulsado por el contenido y los servicios de la compañía, los juegos y las suscripciones en la nube que ofrece. Pero los ingresos por hardware de Xbox han disminuido para múltiples trimestres, a veces compensando las ganancias que han logrado las divisiones.
2025 The Seattle Times. Distribuido por Tribune Content Agency, LLC.
Cita: Informes de despidos próximos en Microsoft como trabajadores se preocupan son los próximos (2025, 26 de junio) recuperados el 26 de junio de 2025 de https://techxplore.com/news/2025-06-layoffs-swirl-microsoft-workers-teyre.html
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